Storytelling For Leaders And Managers Course in Philippines

Ang lahat ng mga pinuno at tagapamahala ay may pagkakatulad maging sila man ay maliliit na retail store manager, fast food chain supervisor, o, mga kilalang CEO. Lahat sila ay kailangang makipag-usap, magpaliwanag, at, magbigay ng inspirasyon sa kanilang mga miyembro na gumawa ng mahusay sa kanilang trabaho. Kakulangan nito at lahat ay maaaring bumaba. Isang bagay na hindi kayang bayaran ng karamihan sa mga negosyo at hindi dapat ipagsapalaran na gawin.

Ang pagkukuwento ay nagpapakita ng isang napakahalagang tungkulin sa pamumuno. Hindi lang masabihan ang mga tao na maging mas motivated o maging mas malikhain, at pagkatapos, ginagawa nila ito. Kailangang mayroong isang tao na maaari nilang tingnan at mahalintulad. Ang isang huwaran ay nais na ipakita sa kanila kung ano ang ibig sabihin ng pagiging motibasyon, malikhain, at, mahusay. Dapat alam ng mga pinuno at tagapamahala kung paano ihabi ang kanilang mensahe at ang mensahe ng kumpanya sa maiuugnay at mauunawaang mga kuwento. Ang kanilang mga salita ay magsasama ng mga pagbabago at ang mga pangitain na hinahanap ng kumpanya mula sa mga empleyado nito. Maaari silang magtatag ng kredibilidad, pagiging tunay, pagkamalikhain, pagganyak, at, pagbabago. Ang tuluy-tuloy na pakikipagtalo, hindi propesyonal, sa mga empleyado ay hindi lamang nagdudulot sa iyo ng matinding stress ngunit, magiging sanhi din ng pagkawala ng kanilang kumpiyansa.

Sa isang panayam kay Paul Smith, may-akda ng Lead with a Story: A Guide to Crafting Business Narratives that Captivate, Convince, and Inspire (AMACOM Books, Agosto 2012), ang pinakamalaking hadlang sa paglalahad ng mga kuwento sa trabaho ay ang kawalan ng anumang mga kwentong sasabihin. . Ngunit maaari ka ring magsimulang mangolekta ng iyong sariling mga kwento. Kaya pansinin mo. Kapag may nangyari sa iyo na madaling turuan at hindi malilimutan, isulat ito. Isang magandang kwento ang malapit nang ipanganak. (Schawbel, D., 13 Ago 2012).

Siya ay nagsasalita tungkol sa pitong (7) elemento upang makatulong na gawing mahusay ang mga magagandang kuwento. Ang kursong ito ay magpapahusay sa isang pinuno o mga tagapamahala ng mga kasanayan sa pagkukuwento. Makakatulong ito upang mapabuti ang relasyon ng manager-empleyado sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kasanayan sa komunikasyon ng manager.

Ang workshop na ito ng Storytelling For Leaders And Managers sa Philippines ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malalim na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Storytelling For Leaders And Managers.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Storytelling For Leaders And Managers na ito sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng kursong Storytelling For Leaders And Managers sa Philippines workshop na ito ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Storytelling For Leaders And Managers sa Pilipinas

1. Obserbahan ang kahalagahan ng pagkukuwento para sa mga pinuno at tagapamahala.
2. Pahusayin ang mga kasanayan sa pagkukuwento ng pinuno at tagapamahala para sa setting ng negosyo.
3. Pagbutihin ang relasyon ng empleyado-pamamahala gamit ang mas mahusay na pag-unawa at komunikasyon.
4. Dagdagan ang pagganyak ng empleyado pagkatapos matagumpay na mailapat ng mga tagapamahala ang mga pagpapabuti.
5. Sumulat ng mga kwento o kwento tulad ng mga artikulo at talumpati na maaaring magpalakas ng sigasig ng mga empleyado.
6. Iwasan ang salungatan sa pagitan ng manager at empleyado dahil sa kawalan ng komunikasyon at tiwala.

1. Pagbutihin ang paggamit ng pagkukuwento bilang pinuno o tagapamahala.
2. Bumuo ng tiwala, pagganyak, at, ang sigasig ng mga empleyado.
3. Tukuyin ang pagkukuwento bilang isang tool sa negosyo.
4. Ilantad ang sarili sa mga matagumpay na kumpanya na nagtanim ng pagkukuwento sa organisasyon.
5. Sumulat ng mga kuwento na maaaring mag-udyok sa mga empleyado.
6. Iwasan ang hindi kinakailangang salungatan sa pagitan ng manager at empleyado sa pamamagitan ng tamang komunikasyon.
7. Palakasin ang moral at kumpiyansa ng empleyado.
8. Pagbutihin ang pang-unawa ng mga empleyado sa kumpanya.
9. Mas mahusay na pangasiwaan ang salungatan gamit ang mga kasanayan sa pagkukuwento ng negosyo.
10. Makipag-ugnayan sa mga tao at empleyado.
11. Magtipon ng mga kuwento para sa pagbabahagi sa organisasyon.
12. Talakayin ang pananaw, misyon, at, layunin ng kumpanya gamit ang epektibong pagkukuwento.
13. Obserbahan ang mga kaganapan ng kumpanya at iba pang mga kaganapan sa organisasyon upang magkaroon ng mga kuwentong sasabihin sa hinaharap.

1. Bakit mahalaga ang pagkukuwento sa pamumuno?
2. Ano ang mga pakinabang ng pagkukuwento ng organisasyon?
3. Paano mo ginagamit ang pagkukuwento bilang tool sa pamumuno?
4. Ano ang mga hakbang upang mapabuti ang pagkukuwento bilang pinuno o tagapamahala?
5. Ano ang mga alituntuning dapat sundin para sa pagkukuwento sa mga organisasyon ng Negosyo?
6. Paano ka nagkakaroon ng tiwala, pagganyak, at, sigasig sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagkukuwento?
7. Aling mga kumpanya ang matagumpay na gumamit ng storytelling upang hikayatin ang kanilang mga empleyado?
8. Paano mapipigilan ng pagkukuwento ang hidwaan sa pagitan ng mga partido?
9. Paano mo masasabing mabisa ang pagkukuwento?
10. Magpakita ng isang kuwento sa pangkat para sa pagsasanay.

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Storytelling For Leaders And Managers sa Pilipinas

Storytelling For Leaders And Managers Course in Philippines Learner’s Guide

Storytelling For Leaders And Managers Course in Philippines Handouts

Storytelling For Leaders And Managers Course in Philippines PPT Slides na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Pagkukuwento Para sa Mga Pinuno At Tagapamahala sa Pilipinas. Maaaring piliin ng mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas na mag-sign up para sa aming online na kursong pagsasanay sa Pagkukuwento Para sa Mga Pinuno At Tagapamahala sa Pilipinas.