Managing Millennials Course sa Pilipinas

Ang henerasyong Y, na mas kilala bilang mga millennial, ay malapit nang maging dominanteng populasyon sa lakas paggawa. Sa pag-iisip na ito, kailangang matutunan ng isa ang mga personalidad na karaniwan nilang taglay at ang mga katangiang ibinabahagi nila sa iba. Sa ganitong paraan, ang pagpapakilala sa kanila sa kanilang bagong lugar ng trabaho ay magiging isang maayos na paglipat.

Ang workshop na ito ng Managing Millennials in Philippines ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Managing Millennials.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Managing Millennials sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito ng Managing Millennials in Philippines ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Managing Millennials sa Pilipinas

1. Dagdagan ang pagganyak, pagganap, at pagpapanatili sa millennial workforce upang matulungan silang gumana nang maayos sa lugar ng trabaho
2. Matugunan ang kanilang mga likas na pangangailangan sa isang kapaligiran na nagpapaunlad at pag-unlad bilang mga propesyonal
3. Kumonekta sa millennialson sa isang personal at propesyonal na platform para mas maunawaan sila bilang mga tao
4. Hikayatin silang maging collaborative sa lugar ng trabaho at bumuo ng pakikipagkaibigan sa mga katrabaho
5. Pag-unawa sa mga millennial bilang mga empleyado, tao at ang kanilang epekto sa ekonomiya
6. Pakikipag-ugnayan ng mga millennial at ang kanilang impluwensya sa lugar ng trabaho at sa labas ng trabaho at/o mga digital na aspeto
7. Alamin kung ano ang nakakaakit at nagpapanatili sa mga millennial sa lugar ng trabaho at gamitin ang impormasyong ito upang mapabuti ang pakikitungo sa kanila
8. Pupunan sila sa kanilang mga lakas at hikayatin silang gamitin pa ang kanilang mga talento
9. Samantalahin ang kanilang tech-savviness at gamitin ito para sa kapakinabangan ng kumpanya
10. Ipakita sa kanila kung ano ang maaari nilang makamit sa iyong kumpanya at pasiglahin sila para sa hinaharap sa loob ng iyong organisasyon
11. Anong mga katangian ang hinahanap ng mga millennial sa isang manager at isang management team
12. Magbigay ng pamumuno at patnubay at hayaan silang malaman ang mga bagay sa kanilang sarili at bigyan sila ng kalayaan na gusto nila

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Managing Millennials sa Pilipinas

1. Alamin kung paano pamahalaan ang mga millennial at gamitin ang kanilang mga kakayahan para sa kapakinabangan ng kumpanya
2. Ilapat ang mga kasanayan para sa pagtatrabaho sa mga kagustuhan sa millennial at gamitin ang mga ito upang epektibong pamahalaan ang mga ito
3. I-unpack ang mga mito at pananaw tungkol sa henerasyong ito at tanggalin ang mga stereotype tungkol sa kanila
4. Tuklasin kung paano ang mga halaga ay maaaring maging isang diskarte upang tulay ang mga paghahati lalo na sa henerasyon at mga agwat sa halaga
5. Mag-apply ng expectation matrix para mapataas ang indibidwal na pananagutan sa mga intern
6. Lumikha ng plano sa komunikasyon na naaayon sa mga indibidwal na pangangailangan at mga istilo ng komunikasyon
7. Gumawa ng plano sa pagpapaunlad para sa mas mataas na kasiyahan at pagpapanatili ng mga tauhan sa lugar ng trabaho
8. Bigyan sila ng isa-sa-isang atensyon na tutulong sa kanila na magkaroon ng karanasan at kaalaman
9. Unawain ang mga impluwensya ng bawat henerasyon at mga karaniwang generational motivations
10. Alamin ang sanhi ng hidwaan at ang gustong kapaligiran sa pag-aaral ng bawat grupo
11. Ang kinakailangang pagbabago mula sa pamumuno ng nakaraan tungo sa pamumuno sa hinaharap
12. Unawain kung ano ang hinahanap ng mga Millennial sa mga pagkakataon sa pag-aaral at pag-unlad lalo na sa lugar ng trabaho

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Managing Millennials sa Pilipinas

1. Tungkol sa millennial, kanilang mga kakayahan, at kung paano nakakaapekto ang kanilang henerasyon kung paano sila nagtatrabaho
2. Tukuyin ang mga takdang-aralin at mga kadahilanan ng tagumpay dahil ang mga millennial ay hindi kailangang i-box in ngunit kailangan nila ng mga bangko sa kanilang lawa
3. Magbigay ng pamumuno at patnubay dahil gusto ka ng mga Millennial na tumingin sa iyo,  matuto mula sa iyo , at makatanggap ng pang-araw-araw na feedback mula sa iyo
4. Hikayatin ang pagtitiwala sa sarili ng millennial, “kayang-kaya” na saloobin, at positibong personal na imahe sa sarili
5. Samantalahin ang antas ng kaginhawaan ng millennial sa mga koponan. Hikayatin silang sumali sa mga koponan at magbigay ng kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-diin sa pagtutulungan ng magkakasama
6. Makinig sa empleyado ng millennial dahil may mga ideya at opinyon ang mga young adult na ito at hindi nila pinapansin ang kanilang mga iniisip.
7. Ang mga empleyado ng millennial ay handa para sa isang hamon at pagbabago kaya’t huwag silang mainip, huwag pansinin, o maliitin ang kanilang kontribusyon
8. Ang mga empleyado ng millennial ay mga multi-tasker sa sukat na hindi mo pa nakikita
9. Samantalahin ang computer, cell phone, at electronic literacy ng iyong millennial na empleyado
10. I-capitalize ang affinity ng millennial para sa networking dahil ang iyong empleyado ng millennial ay gustong makipag-network sa buong mundo sa elektronikong paraan
11. Magbigay ng balanseng lugar ng trabaho sa buhay dahil sanay na ang iyong mga millennial na siksikan ang kanilang buhay sa maraming aktibidad
12. Magbigay ng masaya, empleyadong nakasentro sa trabaho dahil gusto ng mga Millennial na mag-enjoy sa kanilang trabaho at gusto nilang mag-enjoy sa kanilang workplace

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Managing Millennials sa Pilipinas

Managing Millennials Course in Philippines Learner’s Guide

Managing Millennials Course in Philippines Handouts

Pamamahala ng Millennials Course sa Pilipinas PPT Slides na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Managing Millennials na ito sa Pilipinas. Maaaring piliin ng mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas na mag-sign up para sa aming online na kursong pagsasanay sa Managing Millennials sa Pilipinas.