Paghihikayat sa Pag-aaral Sa Kurso sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas

Ang lugar ng trabaho ay madalas na nakikita bilang isang lugar para sa paglalapat ng kaalaman at pagsasakatuparan ng mga gawain, hindi isang lugar para sa pag-aaral. Gayunpaman, ang pag-aaral ay isang tuluy-tuloy na proseso na lampas sa mga pader ng paaralan. Ang paghikayat ng diskarte sa pag-aaral sa lugar ng trabaho ay gagawin itong isang produktibong setting kung saan mayroong bukas na pagpapalitan ng kaalaman.

Ang workshop na ito na Nakakahikayat sa Pag-aaral Sa Kurso sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malalim na pagkaunawa at pagbutihin ang kanilang Nakahihikayat na Pag-aaral Sa Lugar ng Trabaho.

Ang pinakamainam na laki ng grupo para sa kursong Naghihikayat sa Pag-aaral Sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito na Nakakahikayat sa Pag-aaral Sa Kurso sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Naghihikayat sa Pag-aaral Sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas

• Hikayatin ang mentorship at coaching sa lugar ng trabaho upang isulong ang mga kasanayan ng empleyado.
• Kumuha ng kaalaman sa kahalagahan ng patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho at iposisyon ang sarili para sa mga panloob na pagkakataon sa promosyon ng trabaho.
• Ang patuloy na pag-aaral ay makakatulong sa mga kawani ng korporasyon na manatiling updated at makasabay sa mga pagbabago sa industriya
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay magpapanatiling nakikipag-ugnayan sa mga kawani sa mga pinakabagong pag-unlad ng teknolohiya sa mundo ng negosyo.
• Isama ang pananaliksik sa pag-aaral sa lugar ng trabaho upang makakuha ng impormasyon sa industriya ng merkado at manatiling nangunguna sa mga kakumpitensya.
• Gumamit ng patuloy na pag-aaral para sa mga kawani sa lugar ng trabaho upang mapabuti ang kakayahang makita ang mga kahinaan at kakulangan sa kasanayan at matugunan ang mga ito.
• Hikayatin ang pag-unlad ng kawani sa pamamagitan ng patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho upang makaakit ng bagong talento at mapanatili ang lumang talento.
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay nagdaragdag ng kasiyahan sa trabaho at moral sa mga empleyado.
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay nagpapataas ng kahusayan sa mga proseso, na nagreresulta sa kita sa pananalapi.
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay humahantong sa pagtaas ng kapasidad na magpatibay ng mga bagong teknolohiya at pamamaraan
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay nagreresulta sa pagtaas ng pagbabago sa mga estratehiya at produkto
• Bawasan ang turnover ng empleyado sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kasanayan sa trabaho at kadalubhasaan sa pamamagitan ng pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay magpapahusay sa kaalaman at kasanayan ng mga kawani sa huli ay magpapahusay sa imahe ng kumpanya.
• Ilapat ang pag-aaral sa lugar ng trabaho upang mapanatili ang kaalaman at kasanayan sa organisasyon.
• Hikayatin ang pag-aaral sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kawani ng insentibo upang ituloy ang pagsasanay.
• Ang pag-aaral sa lugar ng trabaho ay humahantong sa pagtaas ng antas ng kasiyahan sa trabaho sa mga kawani.

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Encouraging Learning In The Workplace sa Pilipinas

• Unawain ang kahulugan ng pag-aaral at ang kahalagahan nito sa lugar ng trabaho.
• Unawain ang kahulugan at kahalagahan ng pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin ang mga pangunahing uri ng pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin kung paano inilalapat ang taxonomy ng Bloom ng mga layunin sa edukasyon sa pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin ang kahalagahan ng pagsasanay sa video bilang isang paraan ng paghikayat sa pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Unawain ang mga salik na positibo o negatibong nakakaapekto sa pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin ang mga paraan ng paghikayat sa mga kawani na ituloy ang patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin ang mga epektibong tip sa paghikayat at pagpapanatili ng patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin ang mga pangunahing diskarte na ginagamit ng mga tagapamahala ng human resources upang pasiglahin ang pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Pahalagahan ang kahalagahan ng case-study based na pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Alamin ang kahalagahan ng data-driven na pagtuturo bilang paraan ng pag-aaral sa lugar ng trabaho.
• Tuklasin ang mga makabagong paraan ng pag-aaral na hinimok ng teknolohiya sa lugar ng trabaho.

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming Naghihikayat na Pag-aaral Sa Trabaho na kursong pagsasanay sa Pilipinas

• Ano ang pag-aaral? Bakit mahalagang matuto ang isang indibidwal?
• Ano ang tinutukoy ng pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Ano ang mga dahilan para sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado sa lugar ng trabaho?
• Ano ang mga pangunahing uri ng pag-aaral na ginagawa ng mga kawani ng korporasyon, sa lugar ng trabaho? Ano ang mga karaniwang paksa para sa pagsasanay ng empleyado?
• Ano ang mga layunin ng edukasyon sa taxonomy ng Bloom at paano ito nalalapat sa pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Paano ginagamit ng mga employer ang pagsasanay sa video bilang isang paraan ng paghikayat sa pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Ano ang mga salik na positibo o negatibong nakakaapekto sa pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Ano ang mga pamamaraang ginagamit ng mga tagapamahala at organisasyon ng human resources na hinihikayat ang mga kawani na matuto sa lugar ng trabaho?
• Ano ang mga epektibong tip sa paghikayat sa mga kawani at pagpapanatili ng patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Ano ang mga pangunahing diskarte na ginagamit ng mga organisasyon upang pagyamanin ang pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Ano ang case-study? Ano ang dahilan kung bakit ang pag-aaral na nakabatay sa case study ay isang epektibong paraan ng pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Ano ang kahulugan at kahalagahan ng pagtuturo na batay sa datos bilang isang paraan ng pag-aaral sa lugar ng trabaho?
• Paano mailalapat ng mga organisasyon ang digital na teknolohiya upang pasiglahin ang patuloy na pag-aaral sa lugar ng trabaho?

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Encouraging Learning In The Workplace sa Pilipinas

Paghihikayat sa Pag-aaral Sa The Workplace Course in Philippines Learner’s Guide

Paghihikayat sa Pag-aaral Sa Workplace Course sa Philippines Handouts

Naghihikayat sa Pag-aaral Sa Kurso sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Pagpapasigla ng Pag-aaral Sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na kursong Pagpapasigla sa Pag-aaral Sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas.