Pag-uusap sa Tanghalian sa Diversity sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas

Maligayang pagdating sa isang nakakapagpapaliwanag na paggalugad ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho sa aming eksklusibong Workplace Diversity Lunch Talk, na itinakda laban sa dinamikong backdrop ng Pilipinas. Sa magkakaugnay na mundo ngayon, ang pagtanggap sa pagkakaiba-iba ay hindi lamang isang moral na kailangan—ito ay isang madiskarteng kalamangan. Samahan kami sa pag-aaral namin sa maraming aspeto ng pagkakaiba-iba, na ipinagdiriwang ang mga natatanging pananaw, karanasan, at talento na dinadala ng mga indibidwal mula sa lahat ng background sa talahanayan. Isipin ang iyong sarili na napapalibutan ng magkakaibang grupo ng mga propesyonal, habang tinatalakay natin ang kahalagahan ng pagpapaunlad ng kultura sa lugar ng trabaho na inklusibo kung saan nararamdaman ng lahat na pinahahalagahan, iginagalang, at binigyan ng kapangyarihan na mag-ambag ng kanilang makakaya.

Ang pagbabagong kaganapang ito ay idinisenyo upang magbigay ng inspirasyon at magbigay ng kasangkapan sa mga pinuno, mga propesyonal sa HR, at mga empleyado ng magkakatulad na kaalaman, kasanayan, at mga tool na kailangan upang bumuo at mapanatili ang magkakaibang at inclusive na mga lugar ng trabaho. Mula sa pag-unawa sa walang malay na pagkiling hanggang sa pagpapatupad ng mga napapabilang na mga patakaran at kasanayan, ang lunch talk na ito ay magbibigay ng mga praktikal na insight at naaaksyunan na mga diskarte upang humimok ng positibong pagbabago sa iyong organisasyon. Huwag palampasin ang pagkakataong ito na maging bahagi ng pag-uusap at kampeon sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho, na nagdudulot ng makabuluhang epekto sa iyong organisasyon at sa mas malawak na komunidad sa Pilipinas.

Mga Layunin ng Talk:

1. Pag-unawa sa Konsepto ng Pagkakaiba-iba : Turuan ang mga kalahok sa konsepto ng pagkakaiba-iba, na sumasaklaw sa mga pagkakaiba sa lahi, etnisidad, kasarian, edad, oryentasyong sekswal, kapansanan, at higit pa.
2. Pagkilala sa Halaga ng Pagkakaiba-iba : I-highlight ang mga benepisyo ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, tulad ng pagtaas ng pagbabago, pagkamalikhain, pakikipag-ugnayan ng empleyado, at mas mahusay na paggawa ng desisyon.
3. Pagtugon sa Walang Malay na Pagkiling : Itaas ang kamalayan tungkol sa walang malay na pagkiling at ang epekto nito sa paggawa ng desisyon, mga kasanayan sa pagkuha, at dynamics sa lugar ng trabaho, at magbigay ng mga estratehiya para sa pagpapagaan ng bias.
4. Paglikha ng isang Inklusibong Kultura sa Lugar ng Trabaho : Tuklasin ang mga bahagi ng kultura ng isang inklusibong lugar ng trabaho, kabilang ang paggalang, pagiging bukas, pagiging patas, at pagkakapantay-pantay, at talakayin ang mga paraan upang mapaunlad ang gayong kultura.
5. Pag-promote ng Diversity sa Pag-hire at Recruitment : Magbigay ng gabay sa pagpapatupad ng mga kasanayan sa pag-hire at recruitment na nakatuon sa pagkakaiba-iba upang maakit at mapanatili ang magkakaibang talent pool.
6. Pagpapahusay ng Komunikasyon at Pakikipagtulungan : Mag-alok ng mga diskarte sa komunikasyon at pakikipagtulungan upang tulay ang mga pagkakaiba sa kultura at demograpiko, itaguyod ang pag-unawa, at pagyamanin ang pagtutulungan ng magkakasama.
7. Supporting Employee Resource Groups : Hikayatin ang pagbuo ng mga employee resource group (ERGs) o affinity group upang magbigay ng suporta, mga pagkakataon sa networking, at pakiramdam ng pagiging kabilang sa mga empleyadong kulang sa representasyon.
8. Pagbuo ng Inclusive Leadership Skills : Ibigay ang mga lider ng inclusive leadership skills, tulad ng empatiya, aktibong pakikinig, at cultural competence, upang epektibong manguna sa magkakaibang koponan at lumikha ng inclusive na kapaligiran.
9. Pagbibigay ng Diversity Training at Education : Mag-alok ng diversity training at education programs para mapataas ang kamalayan, bumuo ng cultural competence, at magsulong ng magalang na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado.
10. Pagsukat at Pagsusuri ng Mga Inisyatibo sa Diversity : Magtatag ng mga sukatan at mga mekanismo ng pagsusuri upang subaybayan ang pag-unlad at masuri ang pagiging epektibo ng mga inisyatiba sa pagkakaiba-iba, tinitiyak ang pananagutan at patuloy na pagpapabuti.

Huwag palampasin ang pagbabagong pagkakataong ito upang itaguyod ang pagkakaiba-iba at pagsasama sa iyong lugar ng trabaho. I-reserve ang iyong puwesto ngayon para sa aming Workplace Diversity Lunch Talk sa Pilipinas at samahan kami sa paglikha ng mas pantay, makabago, at inklusibong kapaligiran para sa lahat.

Limitado ang mga espasyo, kaya secure ang iyong upuan ngayon at maging bahagi ng kilusan tungo sa pagbuo ng magkakaibang at inclusive na mga lugar ng trabaho na nagbibigay ng kapangyarihan sa bawat indibidwal na umunlad. Kung ikaw man ay isang lider ng negosyo, HR na propesyonal, o empleyado na mahilig sa paghimok ng positibong pagbabago, ang lunch talk na ito ay nag-aalok ng napakahalagang mga insight at praktikal na diskarte upang matulungan kang magkaroon ng makabuluhang epekto. Mag-sign up ngayon at gawin ang unang hakbang patungo sa pagpapaunlad ng kultura ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa iyong organisasyon at higit pa.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Mga bayarin: $1899.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.