“Pag-iwas sa Sekswal na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho” Corporate Lunch Talk sa Pilipinas

Maligayang pagdating sa aming eksklusibong “Pag-iwas sa Sekswal na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho” na corporate lunch talk, na idinisenyo upang pasiglahin ang isang ligtas at magalang na kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng empleyado sa Pilipinas. Sa umuusbong na tanawin sa lugar ng trabaho ngayon, ang pagtugon at pagpigil sa sekswal na panliligalig ay pinakamahalaga sa pagtiyak ng kagalingan at dignidad ng bawat indibidwal. Sumali sa amin para sa isang sesyon na nagbibigay-kaalaman kung saan susuriin namin ang mga masalimuot na pagtukoy, pagtugon, at pagpapagaan ng mga pagkakataon ng sekswal na panliligalig, pagbibigay-kapangyarihan sa mga kalahok ng kaalaman at mga tool na kailangan upang lumikha ng kultura ng paggalang at pagiging kasama sa loob ng kanilang mga organisasyon.

Sa panahon ng mahalagang talakayang ito, ang mga kalahok ay magkakaroon ng komprehensibong pag-unawa sa kung ano ang bumubuo sa sekswal na panliligalig, kabilang ang iba’t ibang anyo nito at ang legal na balangkas na nakapalibot dito sa Pilipinas. Sa pamamagitan ng totoong buhay na mga senaryo at interactive na talakayan, tutuklasin namin ang epekto ng sekswal na panliligalig sa mga indibidwal at organisasyon, na itinatampok ang kahalagahan ng mga proactive na diskarte sa pag-iwas. Sama-sama, magsusumikap tayo tungo sa pagpapaunlad ng kultura sa lugar ng trabaho kung saan nakakaramdam ang lahat ng empleyado na ligtas, pinahahalagahan, at binibigyang kapangyarihan na magsalita laban sa panliligalig.

Mga Layunin ng Talk:

1. Tukuyin ang sekswal na panliligalig: Malinaw na balangkasin kung ano ang bumubuo ng sekswal na panliligalig sa konteksto ng lugar ng trabaho, kabilang ang pandiwang, pisikal, at hindi berbal na pag-uugali.
2. Unawain ang legal na balangkas: Magbigay ng pangkalahatang-ideya ng mga nauugnay na batas at regulasyon na namamahala sa sekswal na panliligalig sa Pilipinas upang matiyak ang pagsunod at pananagutan.
3. Kilalanin ang iba’t ibang anyo ng panliligalig: Turuan ang mga kalahok sa iba’t ibang uri ng sekswal na panliligalig, tulad ng quid pro quo at pagalit na kapaligiran sa trabaho, upang mapahusay ang kamalayan at pagiging sensitibo.
4. Tuklasin ang epekto sa mga indibidwal: Talakayin ang sikolohikal, emosyonal, at propesyonal na mga kahihinatnan ng sekswal na panliligalig sa mga biktima at mga bystanders upang mapaunlad ang empatiya at pag-unawa.
5. Talakayin ang mga pamamaraan sa pag-uulat: Magbalangkas ng malinaw at madaling ma-access na mga channel at pamamaraan ng pag-uulat para sa mga biktima ng sekswal na panliligalig, na nagbibigay-diin sa pagiging kumpidensyal at mga mekanismo ng suporta.
6. Bigyan ng kapangyarihan ang mga bystanders: Bigyan ang mga empleyado ng mga kasanayan at kumpiyansa na mamagitan at suportahan ang mga kasamahan na nakakaranas ng panliligalig, nagsusulong ng kultura ng pagkakaisa at pananagutan.
7. Magpatupad ng mga hakbang sa pag-iwas: Ipakilala ang mga proactive na estratehiya at patakaran, tulad ng mga programa sa edukasyon at pagsasanay, upang maiwasan ang sekswal na panliligalig at lumikha ng kultura ng paggalang.
8. Isulong ang inklusibong pamumuno: Hikayatin ang mga pinuno at tagapamahala na magmodelo ng naaangkop na pag-uugali, matugunan kaagad ang mga isyu, at lumikha ng isang inklusibo at sumusuportang kapaligiran sa lugar ng trabaho.
9. Pagyamanin ang kultura ng pananagutan: Idiin ang kahalagahan ng pagpapanagot sa mga may kasalanan para sa kanilang mga aksyon at pagpapatupad ng mga kahihinatnan para sa mga gawaing sekswal na panliligalig.
10. Mangako sa patuloy na edukasyon at kamalayan: Hikayatin ang patuloy na pag-aaral at pag-uusap tungkol sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig, tinitiyak na ang mga pagsisikap na labanan ang panliligalig ay mananatiling maagap at tumutugon sa mga umuusbong na hamon.

Habang tinatapos natin ang ating talakayan sa pagpigil sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, gawin natin ang isang sama-samang pangako upang itaguyod ang isang kultura ng paggalang, dignidad, at pagkakapantay-pantay sa loob ng ating mga organisasyon. Sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok sa mga kaganapan tulad ng aming corporate lunch talk, hindi mo lang binibigyang-daan ang iyong sarili ng mahahalagang kaalaman at mga tool ngunit nag-aambag ka rin sa paglikha ng mas ligtas at mas napapabilang na mga kapaligiran sa trabaho para sa lahat. Inaanyayahan ka naming samahan kami sa mahalagang pag-uusap na ito at gawin ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng isang lugar ng trabaho kung saan nararamdaman ng lahat na pinahahalagahan, iginagalang, at binibigyang kapangyarihan.

Huwag palampasin ang pagkakataong ito na gumawa ng pagbabago. Mag-sign up ngayon upang dumalo sa aming “Pag-iwas sa Sekswal na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho” sa tanghalian at maging bahagi ng kilusan tungo sa paglikha ng mga lugar ng trabaho na walang panliligalig at diskriminasyon. Sama-sama, makakagawa tayo ng positibong pagbabago at matiyak na ang bawat indibidwal ay nakadarama ng ligtas, suportado, at kayang umunlad.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Bayarin: $1299.97  $ 1,019.96

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.