Nangunguna sa Epektibong Kurso sa Pagbabago sa Pilipinas

Ang pagtataguyod para sa isang pagbabago na magiging epektibo ay nakasalalay sa maraming salik: ang mga taong nagpapatupad nito, ang mga diskarte sa pamamahala ng pagbabago, at ang pinuno. Upang manguna sa isang epektibong pagbabago sa lugar ng trabaho, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng kumpletong kaalaman sa buong proyekto ng pagbabago mula sa pagkonsepto, pagpaplano, pagpapatupad, at pagpapanatili nito.

Ang workshop na ito sa Nangungunang Epektibong Pagbabago sa Pilipinas ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Nangunguna sa Epektibong Pagbabago.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Nangunguna sa Epektibong Pagbabago sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito sa Leading Effective Change in Philippines workshop ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Nangunguna sa Mabisang Pagbabago sa Pilipinas

1. Alamin kung tungkol saan ang pamumuno ng pagbabago at kung paano ito makikinabang sa mga pagbabago sa isang organisasyon
2. Unawain ang kahalagahan ng kung paano manguna sa pagbabago upang maiwasan ang mga problema at stress
3. Isipin kung ano ang ginagawa ng isang epektibong pinuno kapag namumuno sa pagbabago
4. Naiintindihan ang mga sukat sa sining ng pamumuno ng pagbabago
5. Kabisaduhin ang mga paraan kung paano tumugon nang maayos sa panahon ng proseso ng pagbabago
6. Gamitin ang yugto ng pagdidisenyo ng pagbabago bilang isang hakbang upang matukoy ang mga pangangailangan ng pagbabago
7. Alamin ang yugto ng pagpapatibay ng pagbabago at kung paano magsagawa ng mga plano sa pagbabago
8. Bumuo ng mga plano upang mapanatili ang yugto ng pagpapanatili ng pagbabago
9. Tukuyin ang mga alituntunin at istilo na ginagamit upang mapadali ang pagbabago
10. Magsagawa ng mga epektibong paraan upang maglunsad ng inisyatiba sa pagbabago
11. Lumikha ng mga paraan upang malampasan ang mga hadlang na maaaring makahadlang sa pagbabago
12. Gawin ang pagbabago sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kritikal na elemento na kailangan

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Nangunguna sa Epektibong Pagbabago sa Pilipinas

1. Talakayin kung ano ang pamumuno ng pagbabago at kung paano mabisang pangunahan ang mga pagbabago sa isang lipunan
2. Siyasatin ang mahahalagang elementong dapat taglayin upang manguna sa mabisang pagbabago
3. Tukuyin kung ano ang mga wastong hakbang na dapat gawin upang epektibong manguna sa pagbabago
4. Siyasatin ang iba’t ibang dimensyon sa sining ng pamumuno ng pagbabago
5. Kilalanin kung paano pinamahalaan ng mga kilalang pinuno ang proseso ng pagbabago
6. Suriin ang yugto ng pagdidisenyo ng pagbabago at kung ang mga pagbabagong ito ay ginawa nang may dahilan
7. Kilalanin ang yugto ng pagpapatibay ng pagbabago at kung paano isasagawa ang mga plano
8. Ibahin ang mga kinakailangang elemento kapag nasa yugto ng pagpapanatili ng pagbabago
9. Tukuyin ang mga alituntunin at istilo upang mapadali ang pagbabago sa lugar ng trabaho
10. Tukuyin ang mga puntong kailangan para mapatunayan ang pagbabago bago maglunsad ng mga plano sa pagbabago
11. Suriin ang mga posibleng problema na maaaring kaharapin kapag nagpapatupad ng pagbabago
12. Ilarawan ang mga elemento ng pamumuno ng epektibong pagbabago sa organisasyon

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming Nangungunang Epektibong Pagbabago na kurso sa pagsasanay sa Pilipinas

1. Inilalarawan ang pamumuno sa pagbabago bilang ang agham ng pag-impluwensya sa mga tao na makisali sa pagbabago
2. Pag-unawa sa kahalagahan ng pamumuno ng epektibong pagbabago sa lugar ng trabaho
3. Ano nga ba ang ginagawa ng mga pinuno ng napakabisang pagbabago kapag pinamunuan nila ang pagbabago sa isang organisasyon
4. Pagkilala sa mga sukat sa sining ng pamumuno ng pagbabago sa trabaho
5. Paano pinangangasiwaan ng mga epektibong pinuno ang proseso ng pagbabago
6. Pag-aaral sa yugto ng pagdidisenyo ng pagbabago at pagtiyak na ang mga pagbabago ay hinahabol para sa mga tamang dahilan
7. Pamamahala sa yugto ng pagpapatibay ng pagbabago at pagpapatupad ng diskarte ng pagbabago sa isang organisasyon
8. Pagpapatupad ng yugto ng pagpapanatili ng pagbabago sa pagtulong sa organisasyon na iakma ang pagbabago
9. Ano ang mga patnubay at pamamaraan para sa pagpapadali ng pagbabago sa lugar ng trabaho
10. Pagtatasa sa mga puntos na kailangang patunayan bago maglunsad ng isang hakbangin sa pagbabago
11. Paano nakakaapekto ang iba’t ibang mga hadlang sa pamumuno ng epektibong pagbabago at pangasiwaan ang mga ito nang naaangkop
12. Pag-aaral ng mga kritikal na elemento ng pamumuno ng epektibong pagbabago sa isang organisasyon

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Nangunguna sa Mabisang Pagbabago sa Pilipinas

Nangunguna sa Epektibong Kurso sa Pagbabago sa Philippines Learner’s Guide

Nangunguna sa Mabisang Kurso sa Pagbabago sa Philippines Handouts

Nangunguna sa Epektibong Kurso sa Pagbabago sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Nangungunang Epektibong Pagbabago sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na kursong pagsasanay sa Nangungunang Epektibong Pagbabago sa Pilipinas.