Millennial Onboarding sa Pilipinas

Hakbang sa hinaharap ng pagsasama sa lugar ng trabaho sa aming makabagong sesyon sa “Millennial Onboarding” na iniayon sa makulay na setting ng Pilipinas. Habang umuunlad ang dynamics ng workforce, ang epektibong onboarding para sa mga millennial ay nagiging pinakamahalaga sa paglikha ng kultura sa lugar ng trabaho na nagpapalaki ng pagkamalikhain, pakikipagtulungan, at pangmatagalang pangako. Samahan kami sa isang nakakaengganyo na usapan kung saan tinutuklasan namin ang mga makabagong diskarte at insight na idinisenyo upang umayon sa mga inaasahan at adhikain ng millennial workforce sa natatanging kapaligiran ng negosyo ng Pilipinas.

Nilalayon ng interactive na session na ito na i-demystify ang proseso ng onboarding para sa mga millennial, na tumutuon sa kanilang mga natatanging kagustuhan at halaga. Makakakuha ang mga kalahok ng mahalagang kaalaman sa paggawa ng mga onboarding program na nagpapaunlad ng pakiramdam ng layunin, nagbibigay ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng kasanayan, at lumikha ng magandang kapaligiran para sa mga millennial na umunlad at makapag-ambag nang makabuluhan. Sa kumbinasyon ng mga praktikal na tip at kaugnayan sa kultura, ang usapang ito ay dapat na dumalo para sa mga organisasyong naghahanap upang makaakit, makisali, at mapanatili ang millennial talent sa patuloy na umuusbong na tanawin ng lugar ng trabaho ng Pilipinas.

Mga Layunin ng Talk:

1. Pag-unawa sa Mga Katangian ng Millennial:
   Turuan ang mga kalahok tungkol sa mga natatanging katangian at kagustuhan ng mga millennial sa lugar ng trabaho, kabilang ang kanilang likas na marunong sa teknolohiya at pagnanais para sa makabuluhang trabaho.
2. Paglikha ng Malugod na Kapaligiran:
   Magbigay ng mga estratehiya para sa paglikha ng isang nakakaengganyo at napapabilang na kultura sa lugar ng trabaho na sumasalamin sa mga millennial na halaga ng pagkakaiba-iba at pag-aari.
3. Pag-align ng Mga Halaga ng Organisasyon:
   Tulungan ang mga kalahok na iayon ang kanilang proseso sa onboarding sa mga pangunahing halaga at misyon ng kanilang organisasyon, na binibigyang-diin ang gawaing nakatuon sa layunin at epekto sa lipunan.
4. Leveraging Technology:
   Galugarin ang paggamit ng mga tool at platform ng teknolohiya upang i-streamline ang proseso ng onboarding, tulad ng mga online na module ng pagsasanay, mga virtual na paglilibot, at mga digital na channel ng komunikasyon.
5. Pag-personalize ng Karanasan sa Onboarding:
   Hikayatin ang mga kalahok na i-personalize ang karanasan sa onboarding para sa bawat millennial na empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na lakas, interes, at adhikain sa karera.
6. Pagbibigay ng Malinaw na Inaasahan:
   Tiyakin na ang mga empleyado ng millennial ay may malinaw na mga inaasahan tungkol sa kanilang mga tungkulin, responsibilidad, at layunin sa pagganap mula sa unang araw ng onboarding.
7. Pagpapadali ng Social Integration:
   Pagyamanin ang mga pagkakataon para sa mga empleyado ng millennial na bumuo ng mga social na koneksyon at mga network sa loob ng organisasyon, tulad ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan at mga programa sa pagtuturo.
8. Nag-aalok ng Patuloy na Feedback:
   Isulong ang isang kultura ng patuloy na feedback at pag-aaral, na nagbibigay ng mga regular na pagkakataon para sa mga empleyado ng millennial na makatanggap ng feedback sa kanilang pagganap at pag-unlad.
9. Pag-promote ng Balanse sa Trabaho-Buhay:
   Bigyang-diin ang kahalagahan ng balanse sa trabaho-buhay at mga inisyatiba sa kagalingan sa proseso ng onboarding, na sumusuporta sa mga empleyado ng millennial sa pagkamit ng isang malusog na balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
10. Pagsukat ng Tagumpay sa Onboarding:
    Magtatag ng mga sukatan at pamantayan sa pagsusuri upang sukatin ang tagumpay ng proseso ng onboarding, kabilang ang pagpapanatili ng empleyado, pakikipag-ugnayan, at mga antas ng kasiyahan sa mga millennial.

Handa nang baguhin ang iyong proseso sa onboarding at i-unlock ang buong potensyal ng iyong talento sa milenyo? I-secure ang iyong puwesto ngayon para sa aming “Millennial Onboarding” na usapan at makakuha ng mahahalagang insight at diskarte na iniayon sa dynamic na landscape ng negosyo ng Pilipinas. Sumali sa amin para sa isang interactive na session kung saan matututunan mo kung paano lumikha ng isang nakakaengganyo at napapabilang na kultura sa lugar ng trabaho, gamitin ang teknolohiya para sa streamlined na onboarding, at bigyang kapangyarihan ang mga empleyado ng millennial na umunlad mula sa unang araw.

Limitado ang mga espasyo, kaya huwag palampasin ang pagkakataong ito na kumonekta sa mga eksperto sa industriya at kapwa propesyonal na nakatuon sa pag-akit, pakikipag-ugnayan, at pagpapanatili ng millennial talent. Magrehistro ngayon at gawin ang unang hakbang tungo sa pagbuo ng isang mataas na gumaganap, millennial-friendly na kultura sa lugar ng trabaho na nagtutulak ng pagbabago at tagumpay. Huwag mag-antala – mag-sign up ngayon at magsimula sa isang paglalakbay patungo sa kahusayan sa onboarding sa modernong lugar ng trabaho!

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Mga bayarin: $1299.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.