Lunch Talk sa Panliligalig sa Trabaho sa Pilipinas

Hakbang sa isang ligtas at magalang na kapaligiran sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsali sa aming Workplace Harassment Lunch Talk, na iniakma para sa dynamic na tanawin ng Pilipinas. Sa mundo ngayon, ang pagtiyak sa isang lugar ng trabaho na walang panliligalig ay hindi lamang isang legal na kinakailangan kundi isang moral na kinakailangan. Isipin ang iyong sarili na napapaligiran ng mga propesyonal mula sa iba’t ibang industriya, habang sinusuri natin ang mga kumplikado ng panliligalig sa lugar ng trabaho, ang epekto nito sa mga indibidwal at organisasyon, at mga estratehiya para sa pag-iwas at interbensyon.

Ang nakakapagpapaliwanag na kaganapang ito ay idinisenyo upang bigyan ang mga tagapag-empleyo, mga propesyonal sa HR, at mga empleyado ng kaalaman, kasanayan, at mga tool na kailangan upang matukoy, matugunan, at maiwasan ang panliligalig sa lugar ng trabaho. Mula sa pag-unawa sa iba’t ibang anyo ng panliligalig hanggang sa pagpapatupad ng mga epektibong mekanismo sa pag-uulat at pagpapaunlad ng kultura ng paggalang at pananagutan, ang lunch talk na ito ay magbibigay ng mga praktikal na insight at naaaksyunan na mga estratehiya upang isulong ang isang ligtas at inklusibong kapaligiran sa trabaho para sa lahat. Huwag palampasin ang pagkakataong ito na maging bahagi ng pag-uusap at mag-ambag sa paglikha ng isang lugar ng trabaho kung saan nararamdaman ng lahat na pinahahalagahan, iginagalang, at binigyan ng kapangyarihan upang umunlad.

Mga Layunin ng Talk:

  1. Pag-unawa sa Kahulugan at Mga Anyo ng Panliligalig sa Lugar ng Trabaho : Turuan ang mga kalahok sa iba’t ibang anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho, kabilang ang sekswal na panliligalig, pambu-bully, diskriminasyon, at paghihiganti.
  2. Pagkilala sa Epekto ng Panliligalig sa mga Indibidwal at Organisasyon : I-highlight ang mga masasamang epekto ng panliligalig sa kalusugan ng isip, kasiyahan sa trabaho, pagiging produktibo, at reputasyon ng organisasyon ng mga biktima.
  3. Paglilinaw sa mga Legal na Karapatan at Pananagutan : Magbigay ng pangkalahatang-ideya ng mga nauugnay na batas at regulasyon na may kinalaman sa panliligalig sa lugar ng trabaho sa Pilipinas, na tinitiyak na nauunawaan ng mga kalahok ang kanilang mga karapatan at obligasyon.
  4. Paglikha ng Ligtas na Kapaligiran sa Pag-uulat : Talakayin ang kahalagahan ng pagtatatag ng malinaw at kumpidensyal na mga pamamaraan sa pag-uulat para sa mga empleyado na mag-ulat ng mga insidente ng panliligalig nang walang takot sa paghihiganti.
  5. Pagpapatupad ng Epektibong Mga Protokol ng Pagsisiyasat : Balangkasin ang mga pinakamahuhusay na kagawian para sa pagsasagawa ng masinsinan at walang kinikilingan na mga pagsisiyasat sa mga paratang ng panliligalig sa lugar ng trabaho, pagtiyak ng pagiging patas ng pamamaraan at paggalang sa lahat ng partidong kasangkot.
  6. Pagbibigay kapangyarihan sa mga Bystanders na Makialam : Hikayatin ang interbensyon ng mga bystander sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na magsalita at makialam kapag sila ay nakasaksi o naghinala ng mga pagkakataon ng panliligalig.
  7. Pagtuturo sa mga Empleyado sa Mga Istratehiya sa Pag-iwas : Magbigay ng pagsasanay sa mga diskarte sa pag-iwas, tulad ng pagtataguyod ng magalang na komunikasyon, pagtatakda ng mga hangganan, at pagpapaunlad ng kultura ng pagkamagalang at pagsasama.
  8. Pagsusulong ng Pananagutan at Mga Bunga : Bigyang-diin ang kahalagahan ng pagpapanagot sa mga may kasalanan ng panliligalig para sa kanilang mga aksyon sa pamamagitan ng naaangkop na mga hakbang sa pagdidisiplina at mga kahihinatnan.
  9. Pagsuporta sa mga Biktima at Pagbibigay ng Mga Mapagkukunan : Mag-alok ng suporta at mga mapagkukunan para sa mga biktima ng panliligalig, kabilang ang mga serbisyo sa pagpapayo, legal na tulong, at mga referral sa mga panlabas na organisasyon ng suporta.
  10. Pagpapatibay ng isang Kultura ng Paggalang at Dignidad : Linangin ang isang kultura sa lugar ng trabaho na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at paggalang sa lahat ng indibidwal, kung saan ang panliligalig ay hindi pinahihintulutan at ang lahat ay nakadarama ng kaligtasan at pagpapahalaga.

Gawin ang mahalagang hakbang patungo sa pagpapaunlad ng isang ligtas at magalang na kapaligiran sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagrehistro para sa aming Workplace Harassment Lunch Talk sa Pilipinas. Sumali sa amin sa pagbibigay ng kaalaman, kasanayan, at tool na kailangan para maiwasan, matugunan, at matanggal ang panliligalig sa iyong lugar ng trabaho.

Limitado ang mga espasyo, kaya secure ang iyong upuan ngayon at maging bahagi ng kilusan patungo sa paglikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang lahat ay maaaring umunlad nang walang takot sa panliligalig o diskriminasyon. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, propesyonal sa HR, o nag-aalalang empleyado, ang lunch talk na ito ay nag-aalok ng napakahalagang mga insight at praktikal na mga diskarte upang itaguyod ang isang kultura ng paggalang, dignidad, at pagsasama. Mag-sign up ngayon at manindigan laban sa panliligalig sa lugar ng trabaho.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Mga bayarin: $1299.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Scroll to Top