Kurso sa Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho sa Pilipinas

Ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay maaaring sumaklaw sa maraming batayan tulad ng lahi, relihiyon, nasyonalidad, o edad. Nagdudulot ito ng maraming posibilidad at pagkakataon para sa mga empleyado at kumpanya. Ang mga tao mula sa iba’t ibang pinagmulan ay maaaring magsama-sama at makabuo ng mga mahuhusay na ideya. Ang pagkakaiba-iba ay dapat ituring bilang isang kalamangan sa halip na maging isang hadlang sa lugar ng trabaho.

Ang workshop na ito ng Workplace Diversity Course in Philippines ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malalim na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Workplace Diversity.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Workplace Diversity sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito sa Workplace Diversity Course in Philippines ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Workplace Diversity sa Pilipinas

1. Makalikha ng magkakaibang kultura ng negosyo sa pamamagitan ng mga patakaran at estratehiya nito
2. Makamit ang mga positibong katangian ng pagkakaroon ng pagkakaiba-iba sa loob ng opisina
3. Maging handa na umangkop sa mga pakinabang at disadvantages ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
4. Kumuha ng iba’t ibang uri ng etniko o lahi at kung paano itaguyod ang pagkakaisa
5. Iangkop sa isang pagsasama ng isang sari-saring kapaligiran sa paglikha ng malalaking pagbabago
6. Maging handa upang mapabuti ang isang negosyo o organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng pagkakaiba-iba
7. Maging magagawang sanayin ang mga empleyado sa mga isyu sa pagkakaiba-iba at magsagawa ng mga sesyon at programa upang makamit ito
8. Bumuo ng mga kinakailangang kasanayan sa kung paano pag-iba-ibahin ang isang lugar ng trabaho at bumuo ng paggalang sa isa’t isa sa mga empleyado
9. Kabisaduhin ang mga paraan upang malutas ang mga isyu at salungatan sa loob ng sari-saring opisina
10. Lumikha ng isang lugar ng trabaho na may magkakaibang uri upang tumaas ang kakayahang kumita at mga pagkakataon para sa mga empleyado
11. Magpakita ng ekspertong kaalaman sa pag-iba-iba ng negosyo para maabot ang mga pandaigdigang merkado
12. Intindihin kung paano nag-aalok ang isang magkakaibang lugar ng trabaho kaysa sa pagkakalantad sa mga empleyado

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Workplace Diversity sa Pilipinas

1. Ipakita ang mga pagkakaiba-iba na karaniwang naroroon sa isang kapaligiran ng negosyo
2. Subukan ang mga pahayag kung paano maaaring maging positibong kalidad sa isang opisina ang magkakaibang lugar ng trabaho
3. Suriin ang mga pangangailangan upang magkaroon ng magkakaibang lugar ng trabaho sa panahon ngayon
4. Suriin ang iba’t ibang uri ng etniko o lahi gayundin ang katangian ng mga empleyado
5. Talakayin ang mga paraan kung paano isama ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
6. I-modelo kung paano magagamit ang magkakaibang lugar ng trabaho para mapahusay ang isang negosyo
7. Ilarawan ang mga paraan upang i-orient ang mga kasalukuyang empleyado bilang isang magkakaibang lugar ng trabaho ay dapat iakma
8. Tuklasin ang mga paraan upang mapaunlad ang paggalang sa isa’t isa sa mga kasalukuyang empleyado
9. Ipakita ang mga paraan upang gawin ang paglutas ng salungatan sa konteksto ng isang magkakaibang tanggapan
10. Obserbahan kung paano makakatulong ang pagkakaiba-iba sa pagpapahusay ng reputasyon ng negosyo
11. Suriin ang mga paraan kung paano maaaring humantong ang pagkakaiba-iba sa kapasidad ng negosyo na maabot ang mga pandaigdigang merkado
12. Suriin kung paano ang pagkakalantad ng pagkakaiba-iba sa isang kumpanya ay maaaring bumuo ng isang kumpanya at mga tao nito

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Workplace Diversity sa Pilipinas

1. Pagtukoy sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at kung paano iniangkop ng negosyo ang mga patakaran at estratehiya nito
2. Bakit mahalaga sa mga empleyado ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
3. Pag-unawa sa mga pakinabang at disadvantages ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
4. Ano ang mga uri ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at iba’t ibang katangian nito
5. Pagtukoy ng mga paraan upang isama ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho nang hindi nagdudulot ng malalaking pagbabago sa paraan ng pagpapatakbo nito
6. Pagkilala sa kahalagahan ng pagkakaiba-iba upang madagdagan ang mga internasyonal na pagkakataon
7. Pag-aaral kung paano ang pagsasanay sa mga empleyado sa mga isyu sa pagkakaiba-iba at pamamahala ay nakikinabang sa kumpanya
8. Ang pag-unawa kung paano ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nagtataguyod ng paggalang sa isa’t isa sa mga empleyado
9. Gaano kahalaga ang paglutas ng salungatan para sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
10. Ang pagpapakita ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay bumubuo ng isang mahusay na reputasyon para sa kumpanya na humahantong sa pagtaas ng kakayahang kumita at mga pagkakataon para sa mga empleyado
11. Pag-unawa sa konsepto ng promosyon ng trabaho patungkol sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
12. Pagtalakay kung paano nag-aalok ang magkakaibang lugar ng trabaho kaysa sa pagkakalantad sa mga empleyado mula sa iba’t ibang kultura at background

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Workplace Diversity sa Pilipinas

Workplace Diversity Course in Philippines Learner’s Guide

Workplace Diversity Course in Philippines Handouts

Workplace Diversity Course sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Workplace Diversity sa Pilipinas. Maaaring piliin ng mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas na mag-sign up para sa aming online na kurso sa pagsasanay sa Workplace Diversity sa Pilipinas.