Internal Interviewing Course sa Pilipinas

Ang pakikipanayam para sa isang kumpanyang pinagtatrabahuan mo na ay kadalasang hindi pormal at impormal, ginagawa dahil sa pangangailangan upang makasunod sa angkop na proseso. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na maaari mong hayaan ang iyong pagbabantay at makatiyak na makukuha mo ang posisyon. Kailangan mo pa ring maglaan ng oras upang maghanda para sa mga panloob na panayam.

Itong Internal Interviewing course in Philippines workshop ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malalim na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Internal Interviewing.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Panloob na Panayam sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng Internal Interviewing course sa Philippines workshop na ito ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Internal Interviewing sa Pilipinas

1. Magkaroon ng pag-unawa sa proseso ng panloob na panayam at ang kahalagahan nito
2. Magagawang malaman kung kailan magsasagawa ng panloob na panayam
3. Maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng panloob na panayam at panlabas na panayam
4. Mabisang makipag-usap sa mga pinuno ng pangkat ng kumpanya bago maging available ang isang panloob na posisyon
5. Maranasan kung paano lumikha ng tumpak na paglalarawan ng trabaho para sa mga potensyal na aplikante sa kumpanya
6. Alamin kung paano magsaliksik at gumawa ng mga pagsusuri sa background sa mga panloob na aplikante
7. Makamit ang ilang mahahalagang bagay na dapat gawin at alamin kung ano ang dapat iwasan sa isang panloob na panayam
8. Maging handa sa pagbalangkas ng mga tanong at alamin kung ano ang itatanong ayon sa kasalukuyang posisyon at pagganap ng isang aplikante
9. Iwasang maging masyadong pamilyar kapag nagsasagawa ng mga panayam sa isang kakilala sa kumpanya
10. Alamin kung paano tukuyin ang mga aplikante na tugma sa magagamit na posisyon
11. Lumikha ng simulate na gawain upang subukan ang kapasidad at pagiging tugma ng aplikante sa magagamit na trabaho
12. Magagawang sundin ang ilang mga prinsipyo na dapat pansinin sa panahon ng mga panloob na panayam

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Internal Interviewing sa Pilipinas

1. Talakayin ang mga prinsipyo ng panloob na panayam at kung ano ang dahilan kung bakit kailangan ang mga ito sa isang organisasyon
2. Suriin ang mga kaso kung kailan kailangan ang mga panloob na panayam at kung kailan dapat isaalang-alang ang mga bagong hire
3. Ipakita ang pagkakaiba ng mga panloob na panayam sa mga panlabas na panayam at ang mga benepisyo ng pareho
4. Ipaliwanag ang proseso sa epektibong pakikipag-usap sa mga pinuno ng pangkat ng kumpanya para sa mahusay na pag-cascade ng mga bukas na posisyon
5. I-orient kung paano lumikha ng isang tumpak na paglalarawan ng trabaho upang malaman ng mga aplikante ang pangkalahatang gawain ng trabaho
6. Bumuo ng pananaliksik at mga pagsusuri sa background sa mga empleyado at alamin kung paano bigyang-kahulugan ang data na nasa kamay
7. Suriin ang mga bagay na dapat gawin at iwasan kapag nagsasagawa ng mga panloob na panayam
8. Ilarawan kung anong mga tanong ang dapat ihanda at itanong sa iba’t ibang aplikante sa loob ng isang organisasyon
9. Turuan kung paano tanggalin ang pagiging pamilyar at ugnayan at magsagawa ng propesyonal at pormal na panayam
10. Bigyang-kahulugan kung ang isang aplikante ay may kakayahan o tugma sa alok na trabaho at kung paano haharapin ang mga hindi tugmang aplikante
11. I-conceptualize kung paano gumawa ng simulate working environment para maramdaman ng mga aplikante ang aktwal na trabaho
12. Kilalanin ang ilang mga prinsipyo at kung paano ito gamitin sa panahon ng mga panloob na panayam

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Internal Interviewing sa Pilipinas

1. Ano ang panloob na panayam at kung bakit kinakailangan ang mga ito sa bawat kumpanya
2. Alam kung kailan magsasagawa ng panloob na panayam at kung bakit hindi ito kailangan ng ilang trabaho
3. Pagkakaiba sa pagitan ng panloob na panayam at panlabas na panayam
4. Pag-cascading ng balita sa buong opisina nang epektibo at pakikipag-usap sa mga tagapamahala
5. Paglalahad ng malinaw at detalyadong paglalarawan ng trabaho sa posisyong binuksan at mga kinakailangan nito
6. Pagsasaliksik at pagsasagawa ng mga pagsusuri sa background sa mga aplikante
7. Mga dapat at hindi dapat gawin kapag nagsasagawa ng aktuwal na panayam sa mga aplikante
8. Pagtatatag ng baseline ng mga tanong na itatanong depende sa posisyong binuksan o ang aplikanteng pinag-uusapan
9. Pag-iwas sa pagiging masyadong pamilyar kapag nagsasagawa ng mga panayam sa isang kakilala sa kumpanya
10. Pagtatasa sa pagiging handa sa tungkulin ng mga aplikante at pagtukoy sa kanilang pagiging tugma sa trabaho
11. Pagtulad sa karanasan sa trabaho upang subukan ang kapasidad at limitasyon ng mga aplikante
12. Mga prinsipyong dapat tandaan pagkatapos magsagawa ng mga panloob na panayam

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa Internal Interviewing na kurso sa Pilipinas

Internal Interviewing Course in Philippines Learner’s Guide

Internal Interviewing Course in Philippines Handouts

Panloob na Kurso sa Panayam sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Internal Interviewing sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na kursong pagsasanay sa Internal Interviewing sa Pilipinas.