Employee Recognition Course sa Pilipinas

Walang mas mahusay na paraan upang ipaalam sa iyong mga empleyado na pinahahalagahan mo sila kaysa sa pamamagitan ng pagkilala. Ang pagiging kinikilala at pinahahalagahan ng mga tagapamahala at katrabaho ay nakakatulong sa pagpapahalaga sa sarili at kumpiyansa ng isang empleyado. Magbigay ng magandang salita o magbigay ng bonus—hindi masakit na ipakita ang iyong pagpapahalaga. Maaari pa itong magbunga ng mga benepisyo sa magkabilang panig.

Ang Employee Recognition workshop Course na ito sa Pilipinas ay mainam para sa sinumang gustong makakuha ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Employee Recognition.

Ang ideal na laki ng grupo para sa Employee Recognition course na ito sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito ng Employee Recognition Course in Philippines ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Employee Recognition sa Pilipinas

1. Hikayatin ang mga empleyado at pangkat na bumuo ng isang kultura ng pagkilala
2. Unawain kung paano nakakaapekto ang pagkilala ng empleyado sa katapatan ng empleyado at pagtaas ng produktibidad
3. Alamin kung paano ipalaganap ang pagkilala at pagpapahalaga ng empleyado sa mga nakamit
4. Sanayin ang pamunuan at mga awtoridad sa isang kumpanya na kilalanin ang kanilang mga empleyado
5. Bumuo ng mas kaakit-akit na relasyon sa mga empleyadong kumikilala sa kanila
6. Iayon ang mga gantimpala at pagkilala sa mga halaga, pag-uugali, at layunin
7. Pahalagahan kung paano gumagana ang papuri at pagkilala upang makagawa ng isang natatanging lugar ng trabaho
8. Mamuhunan sa iba’t ibang programa sa pagkilala na nagpapahalaga sa empleyado
9. Alamin kung kailan at saan kailangan ang pagkilala sa mga empleyado
10. Suriin ang uri ng programa sa pagkilala ng empleyado para sa isang kumpanya at alamin kung paano ito mapanatili
11. Magbigay ng positibong feedback upang hikayatin ang mga pag-uugali at katangiang nauugnay sa kanilang trabaho
12. Bumuo ng isang pangmatagalang programa ng insentibo na makikinabang kapwa sa mga empleyado at sa organisasyon

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Employee Recognition sa Pilipinas

1. Suriin ang papel ng pagkilala sa empleyado sa isang organisasyon
2. Tukuyin ang mga benepisyo at layunin ng organisasyon ng empleyado sa lugar ng trabaho
3. Talakayin kung paano pinalaki ng pagkilala ng empleyado ang pagganap ng mga empleyado
4. Ilarawan ang isang epektibong pagkilala sa empleyado na angkop para sa pagpapaunlad ng isang organisasyon
5. Tuklasin ang mahahalagang pag-uugali ng isang empleyado para makilala
6. Ipaliwanag ang mga karaniwang patnubay para sa pagkilala ng empleyado at kung ano ang mga inaasahang resulta
7. Ipakita kung ano ang hitsura ng isang kultura na kinikilala ang pagganap ng empleyado
8. Isa-isahin ang iba’t ibang programa sa pagkilala at ang mga pakinabang nito sa mga partikular na sitwasyong nauugnay sa trabaho
9. Tuklasin ang mga kasanayan sa pagkilala sa empleyado na nagbibigay ng negatibong epekto sa isang organisasyon
10. Suriin kung paano pinananatili ang mga programa sa pagkilala ng empleyado sa isang organisasyon
11. Maglista ng mga epektibong feedback na nagpapabuti sa pagganap ng empleyado
12. Magpakita ng mga halimbawa ng isang pangmatagalang programa ng insentibo at talakayin ang kanilang mga kalakasan at kahinaan

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Pagkilala sa Empleyado sa Pilipinas

1. Pagtukoy sa pagkilala sa empleyado at papel nito sa isang organisasyon
2. Bakit mahalaga ang pagkilala sa empleyado at ang layunin nito sa lugar ng trabaho
3. Paano pinapabuti ng pagkilala ng empleyado ang pagganap ng mga empleyado sa isang kumpanya
4. Ang pagdidisenyo ng isang programa sa pagkilala ng empleyado ay kinakailangan sa paglago ng isang organisasyon
5. Ano ang mga kanais-nais na pag-uugali na kailangang kilalanin
6. Paano magtakda ng mga alituntunin at inaasahan para sa pagkilala ng empleyado
7. Pag-aaral na lumikha ng isang kultura ng pagkilala sa lugar ng trabaho
8. Ano ang mga uri ng mga programa sa pagkilala na maaari mong ipatupad
9. Ano ang mga paraan na hindi hinihikayat sa pagkilala ng empleyado
10. Paano mapanatili ang isang programa sa pagkilala ng empleyado sa isang organisasyon
11. Paano gamitin ang feedback upang palakasin ang pagkilala ng empleyado
12. Pag-aaral kung paano bumuo ng isang pangmatagalang programa ng insentibo

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Employee Recognition sa Pilipinas

Employee Recognition Course in Philippines Learner’s Guide

Employee Recognition Course in Philippines Handouts

Employee Recognition Course sa Pilipinas PPT Slides na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Pagkilala ng Empleyado sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na kurso sa pagsasanay sa Pagkilala sa Empleyado sa Pilipinas.