Employee Onboarding Course sa Pilipinas

Ang pagbabasa tungkol sa isang bagong kumpanyang pagtrabahuhan mo sa Internet ay maaaring hindi sapat upang makuha ang impormasyon ng tagaloob na kailangan mong ihanda. Ang isang bagong empleyado ay mas mahusay na nasangkapan upang magsimula ng isang bagong trabaho sa pamamagitan ng programa sa onboarding ng empleyado ng isang kumpanya. Tinutulungan din nito ang empleyado na makakuha ng makatwirang mga inaasahan sa isang bagong kapaligiran.

Ang workshop na ito ng Employee Onboarding Course in Philippines ay perpekto para sa sinumang gustong makakuha ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Employee Onboarding.

Ang perpektong laki ng grupo para sa Employee Onboarding na kurso sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito ng Employee Onboarding Course sa Pilipinas ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming Employee Onboarding na kurso sa Pilipinas

1. Ano ang motibasyon at kung paano ito nakakaapekto sa pagganap ng empleyado
2. Bakit mahalaga ang pagganyak ng empleyado sa lugar ng trabaho
3. Ano ang mga motivational theories at kung paano ilapat ang mga ito sa lugar ng trabaho
4. Paano makakaapekto ang takot at pagnanais na magtrabaho sa pagganyak ng empleyado
5. Ang pangangasiwa at pagganyak ay maaaring magtulungan sa pagpapahusay ng pagganap ng empleyado
6. Anong mga halaga sa lugar ng trabaho ang maaaring mag-udyok sa mga empleyado
7. Ang teorya ng reinforcement ay mahalaga sa pagganyak sa mga empleyado
8. Anong mga motivational na aksyon ang maaaring magpapakinabang sa pagganap ng empleyado
9. Ano ang mga praktikal na paraan upang hikayatin ang iba sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na makamit ang kanilang buong potensyal
10. Ang papel na ginagampanan ng gantimpala at pagkilala ay maaaring makatulong sa pagganyak ng empleyado
11. Ang pagbuo ng kredibilidad sa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa pagganyak ng empleyado
12. Pag-aaral na gumawa ng motivational checklist para sa pang-araw-araw na batayan

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming Employee Onboarding na kurso sa Pilipinas

1. Tukuyin ang mahahalagang elemento sa isang onboarding program
2. Ilarawan ang layunin at layunin ng onboarding sa isang organisasyon
3. Unawain kung ano ang kailangan para epektibong makabuo ng masusing proseso ng onboarding
4. Alamin kung paano lumikha ng isang positibong unang impression para sa empleyado
5. Tuklasin ang mga negatibong kahihinatnan ng isang mahinang onboarding program
6. Tukuyin kung ano ang gumagawa ng isang matagumpay na programa sa onboarding para sa mga bagong upahang empleyado
7. Magtatag ng matagumpay na onboarding program kasama ang pangunahing impormasyon na kailangan ng isang empleyado
8. Ilarawan kung paano ilipat ang bagong natanggap na empleyado sa isang organisasyon
9. Talakayin ang mga praktikal na paraan upang mag-follow-up ng mga empleyado at makakuha ng feedback sa kanilang karanasan
10. Ilarawan kung paano epektibong ipaalam ang mga patakaran at pamantayan ng kumpanya
11. Tuklasin ang mga layunin at inaasahan ng mga empleyado para sa pag-unlad
12. Magpakita ng listahan ng onboarding ng empleyado para sa isang organisasyon

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming Employee Onboarding na kurso sa pagsasanay sa Pilipinas

1. Tukuyin ang mahahalagang elemento sa isang onboarding program
2. Ilarawan ang layunin at layunin ng onboarding sa isang organisasyon
3. Unawain kung ano ang kailangan para epektibong makabuo ng masusing proseso ng onboarding
4. Alamin kung paano lumikha ng isang positibong unang impression para sa empleyado
5. Tuklasin ang mga negatibong kahihinatnan ng isang mahinang onboarding program
6. Tukuyin kung ano ang gumagawa ng isang matagumpay na programa sa onboarding para sa mga bagong upahang empleyado
7. Magtatag ng matagumpay na onboarding program kasama ang pangunahing impormasyon na kailangan ng isang empleyado
8. Ilarawan kung paano ilipat ang bagong natanggap na empleyado sa isang organisasyon
9. Talakayin ang mga praktikal na paraan upang mag-follow-up ng mga empleyado at makakuha ng feedback sa kanilang karanasan
10. Ilarawan kung paano epektibong ipaalam ang mga patakaran at pamantayan ng kumpanya
11. Tuklasin ang mga layunin at inaasahan ng mga empleyado para sa pag-unlad
12. Magpakita ng listahan ng onboarding ng empleyado para sa isang organisasyon

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa Employee Onboarding na kurso sa Pilipinas

Employee Onboarding Course sa Philippines Learner’s Guide

Employee Onboarding Course sa Philippines Handouts

Employee Onboarding Course sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa Employee Onboarding na kursong pagsasanay sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na Employee Onboarding na kurso sa pagsasanay sa Pilipinas.