Employee Onboarding lunchtime talk sa Pilipinas

Hakbang sa isang mundo kung saan ang mga koneksyon ay umuunlad at dumarami ang mga pagkakataon, habang inilalahad natin ang misteryo ng pagsakop sa takot sa networking lunch sa makulay na kapaligiran ng Pilipinas. Isipin ang iyong sarili sa gitna ng isang tapiserya ng kultura at pakikipagkaibigan, kung saan ang bawat pakikipagkamay ay nagtataglay ng pangako ng mga bagong simula at bawat palitan ay nagpapasiklab ng apoy ng posibilidad. Sa nagbibigay-liwanag na gabay na ito, inilalahad namin ang sampung transformative na mga diskarte, bawat isa ay isang beacon ng pag-asa para sa mga taong maaaring mahanap ang kanilang mga sarili takot sa pag-asam ng networking. Mula sa pagtanggap sa init ng pagiging mabuting pakikitungo ng mga Pilipino hanggang sa pag-navigate sa masalimuot na pag-uusap nang may pagkapino, maghanda upang simulan ang isang paglalakbay ng pagtuklas sa sarili at pagpapalakas.

Sa gitna ng mataong Maynila o sa maaliwalas na tanawin ng Cebu, natutunaw ang takot habang sinusuri natin ang mga praktikal na tip at taos-pusong paghihikayat na gawing mga sandali ng tagumpay ang networking lunch. Sa mga insight na iniayon sa natatanging dinamika ng kultura ng Pilipinas, matututo kang hindi lamang mag-navigate sa mga social landscape na ito nang may kumpiyansa kundi pati na rin upang linangin ang mga makabuluhang koneksyon na higit pa sa mga propesyonal na kakilala. Samahan kami sa pagsisimula namin sa isang pagsisikap na i-unlock ang mga sikreto ng tagumpay sa networking, kung saan ang bawat ngiti na ibinahagi sa isang masaganang pagkain ay nagiging patunay ng iyong bagong katapangan at katatagan.

Mga Layunin ng Talk:

1. Pag-unawa sa Mga Salik sa Pagganyak:
   Bigyan ang mga kalahok ng malalim na pag-unawa sa iba’t ibang salik na nakakaimpluwensya sa pagganyak ng empleyado, kabilang ang mga intrinsic at extrinsic motivator.
2. Pagkilala sa mga Impluwensya sa Kultura:
   Tuklasin kung paano nakakaapekto ang mga kultural na halaga at pamantayan sa kontekstong Filipino sa pagganyak ng empleyado, na tinitiyak na ang mga diskarte sa pagganyak ay may kaugnayan sa kultura at epektibo.
3. Pagpapalakas ng Pamumuno:
   Bigyan ang mga lider ng kaalaman at kasanayan upang magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa kanilang mga koponan sa pamamagitan ng epektibong mga kasanayan sa pamumuno, tulad ng pagtatakda ng malinaw na mga inaasahan at pagbibigay ng makabuluhang feedback.
4. Paglikha ng Positibong Kapaligiran sa Trabaho:
   Talakayin ang kahalagahan ng pagpapaunlad ng positibong kapaligiran sa trabaho na nagpapalaki ng motibasyon, na nagbibigay-diin sa mga salik tulad ng pagtitiwala, paggalang, at bukas na komunikasyon.
5. Pag-promote ng Pag-align ng Layunin:
   Tulungan ang mga kalahok na ihanay ang mga layunin ng indibidwal at organisasyon upang mapahusay ang pagganyak ng empleyado, na tinitiyak na nauunawaan ng mga empleyado kung paano nakakatulong ang kanilang mga kontribusyon sa mas malawak na layunin.
6. Pagpapatupad ng Mga Programa sa Pagkilala:
   Magbigay ng patnubay sa pagpapatupad ng mga programa ng pagkilala at gantimpala na kumikilala at nagdiriwang ng mga nagawa ng mga empleyado, na nagpapaunlad ng kultura ng pagpapahalaga at pagganyak.
7. Paghihikayat sa Pag-unlad ng Karera:
   Galugarin ang mga paraan upang suportahan ang propesyonal na paglago at pag-unlad ng mga empleyado, tulad ng pag-aalok ng mga pagkakataon sa pagsasanay, mga landas sa pagsulong sa karera, at mga programa sa pagtuturo.
8. Pagpapatibay ng Kolaborasyon ng Koponan:
   Bigyang-diin ang kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan sa pagpapaunlad ng pagganyak, paghikayat sa mga kalahok na lumikha ng isang sumusuporta at napapabilang na kapaligiran ng pangkat.
9. Pagtugon sa Burnout at Stress:
   Magbigay ng mga estratehiya para maiwasan at mapangasiwaan ang burnout at stress sa lugar ng trabaho, pagtataguyod ng balanse sa buhay-trabaho at kagalingan ng empleyado.
10. Pagsukat ng Pagganyak at Pakikipag-ugnayan:
    Talakayin ang mga pamamaraan para sa pagsukat at pagsusuri sa pagganyak at pakikipag-ugnayan ng empleyado, tulad ng mga survey, mekanismo ng feedback, at mga sukatan ng pagganap, upang subaybayan ang pag-unlad at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti.

Habang tinatapos natin ang nagbibigay-liwanag na talakayan na ito sa pagganyak ng empleyado, samantalahin natin ang pagkakataong baguhin ang ating mga lugar ng trabaho sa mga umuunlad na hub ng inspirasyon at pagiging produktibo. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga istratehiya at insight na ibinahagi ngayon, maaari nating linangin ang isang kultura ng pagganyak na nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na ipamalas ang kanilang buong potensyal at himukin ang tagumpay ng organisasyon.

Samahan kami para sa aming paparating na lunch talk, kung saan mas malalalim namin ang mga nuances ng motibasyon ng empleyado sa kontekstong Filipino. Mag-sign up ngayon upang makakuha ng mahalagang kaalaman, praktikal na mga tool, at naaaksyunan na mga diskarte na magbibigay sa iyo ng kasangkapan upang mag-udyok at makipag-ugnayan sa iyong koponan nang epektibo. Sama-sama, magsimula tayo sa isang paglalakbay tungo sa paglikha ng mga lugar ng trabaho kung saan ang bawat indibidwal ay nakadarama ng pagpapahalaga, inspirasyon, at motibasyon upang maging mahusay. Mag-click dito upang magparehistro at gawin ang unang hakbang patungo sa pag-unlock ng kapangyarihan ng pagganyak sa iyong organisasyon.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Bayarin: $1599.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.