Employee Motivation Course sa Pilipinas

Ang tamang uri ng pagganyak ay maaaring makatulong sa pagkamit ng isang layunin. Ito ay isang kilalang katotohanan na ang mga motivated na tao ay may mas mataas na pagkakataon na maging matagumpay kumpara sa mga gumagawa lamang ng mga bagay dahil sila ay kinakailangan. Sa lugar ng trabaho, ang paglalapat ng mga tool sa pagganyak ng empleyado ay ginagarantiyahan upang mapataas ang pagiging produktibo at kasiyahan ng empleyado.

Ang workshop na ito ng Employee Motivation Course in Philippines ay mainam para sa sinumang gustong makakuha ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Employee Motivation.

Ang perpektong laki ng grupo para sa Employee Motivation course na ito sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito ng Employee Motivation Course in Philippines ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming Employee Motivation course sa Pilipinas

1. Unawain kung paano nagpapabuti ang pagganyak sa pagganap at saloobin ng mga empleyado sa trabaho
2. Kilalanin kung paano makikinabang ang pagganyak ng empleyado sa lugar ng trabaho
3. Lumikha ng mas dynamic, tapat, at masiglang manggagawa
4. Bumuo ng isang kanais-nais na lugar ng trabaho at iwasan ang takot sa pakikitungo sa mga empleyado
5. Kunin ang mga kasanayan upang mangasiwa at mag-udyok sa iba sa lugar ng trabaho
6. Maging masigasig na makipag-ugnayan sa iba upang bumuo ng isang magandang lugar ng trabaho
7. Lumikha ng isang motivational na klima sa lugar ng trabaho na maghihikayat sa empleyado
8. Unawain na ang bawat isa ay may iba’t ibang mga kagustuhan para sa pakiramdam na motibasyon sa trabaho
9. Magbigay inspirasyon sa iba na maging mas nakatuon sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kanilang buong potensyal sa trabaho
10. Maranasan kung paano nagiging mas motivated at produktibo ang pinahahalagahan at kinikilalang empleyado
11. Bumuo ng tiwala sa pamamagitan ng pagpapakita ng transparency at kahinaan bilang isang pinuno
12. Simulan ang proseso ng pagpaplano kung paano makikipag-ugnayan ang pangkat sa mga manggagawa at magsagawa ng pagbabago sa kultura

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Employee Motivation sa Pilipinas

1. Tuklasin ang motibasyon at ang epekto nito sa lugar ng trabaho
2. Unawain ang kahalagahan ng pagganyak ng empleyado sa pagpapahusay ng pagganap ng empleyado
3. Ipaliwanag ang mga teoryang pangganyak at ang aplikasyon nito sa lugar ng trabaho
4. Ipakita ang papel ng takot at pagnanais sa pagganyak ng empleyado at ang epekto nito sa mga resulta ng negosyo
5. Tukuyin kung paano isama ang pangangasiwa at pagganyak sa pagbuo ng mga empleyado
6. Galugarin ang mga damdamin ng mga empleyado tungkol sa iba’t ibang mga kadahilanan ng pagganyak
7. Isama ang mga diskarte na maaaring lumikha ng isang motivational na kapaligiran sa pagtatrabaho
8. Tukuyin ang mga epektibong aksyon na maaaring mag-udyok sa mga empleyado sa lugar ng trabaho
9. Matutunan kung paano magtakda ng malinaw at tinukoy na mga layunin bilang bahagi ng proseso ng pagganyak
10. Bumuo ng mga plano para sa epektibong pagsasama ng mga gantimpala at pagkilala sa lugar ng trabaho
11. Tukuyin ang mahalagang papel na ginagampanan ng tiwala sa pagbuo ng pagganyak ng empleyado sa trabaho
12. Unawain kung ano ang gusto ng mga empleyado at magbigay ng panimulang punto para masulit sila

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming Employee Motivation training course sa Pilipinas

1. Ano ang motibasyon at kung paano ito nakakaapekto sa pagganap ng empleyado
2. Bakit mahalaga ang pagganyak ng empleyado sa lugar ng trabaho
3. Ano ang mga motivational theories at kung paano ilapat ang mga ito sa lugar ng trabaho
4. Paano makakaapekto ang takot at pagnanais na magtrabaho sa pagganyak ng empleyado
5. Ang pangangasiwa at pagganyak ay maaaring magtulungan sa pagpapahusay ng pagganap ng empleyado
6. Anong mga halaga sa lugar ng trabaho ang maaaring mag-udyok sa mga empleyado
7. Ang teorya ng reinforcement ay mahalaga sa pagganyak sa mga empleyado
8. Anong mga motivational na aksyon ang maaaring magpapakinabang sa pagganap ng empleyado
9. Ano ang mga praktikal na paraan upang hikayatin ang iba sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na makamit ang kanilang buong potensyal
10. Ang papel na ginagampanan ng gantimpala at pagkilala ay maaaring makatulong sa pagganyak ng empleyado
11. Ang pagbuo ng kredibilidad sa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa pagganyak ng empleyado
12. Pag-aaral na gumawa ng motivational checklist para sa pang-araw-araw na batayan

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa Employee Motivation course sa Pilipinas

Employee Motivation Course in Philippines Learner’s Guide

Employee Motivation Course in Philippines Handouts

Employee Motivation Course sa Pilipinas PPT Slides na Ginamit Habang Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa Employee Motivation training course na ito sa Pilipinas. Maaaring piliin ng mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas na mag-sign up para sa aming online na kurso sa pagsasanay sa Pagganyak ng Empleyado sa Pilipinas.