Delivering Constructive Criticism Lunch Talk sa Pilipinas

Maligayang pagdating sa isang makabuluhang diyalogo sa paghahatid ng nakabubuo na pagpuna, na iniayon sa makulay na tapiserya ng Pilipinas. Sa gitna ng ating mataong mga lugar ng trabaho, ang sining ng pagbibigay ng feedback ay isang maselan na sayaw, na malalim na nakaugat sa ating kultura ng paggalang at pagkakaisa. Ngayon, nagsasama-sama tayo hindi lamang bilang mga kasamahan kundi bilang mga tagapangasiwa ng pag-unlad at pag-unlad, na kinikilala na ang nakabubuo na pagpuna ay hindi lamang isang kasangkapan para sa pagwawasto kundi isang katalista para sa personal at propesyonal na ebolusyon. Habang nagtitipon tayo sa hapag, yakapin natin ang diwa ng pakikipagkapwa at paggalang sa isa’t isa, na kinikilala na ang bawat tinig ay may halaga sa ating pinagsamang paghahangad ng kahusayan.

Samahan kami sa isang nakakapagpayamang usapan sa tanghalian kung saan aalamin namin ang mga nuances ng paghahatid ng nakabubuo na kritisismo sa kontekstong Filipino. Mula sa makulay na mga kalye ng Maynila hanggang sa tahimik na dalampasigan ng Palawan, ang aming magkakaibang karanasan ang humuhubog sa paraan ng aming pagbibigay at pagtanggap ng feedback. Sama-sama, tutuklasin natin ang mga estratehiyang nakabatay sa ating kultural na etos ng bayanihan, na nagpapaunlad ng isang kapaligiran kung saan ang feedback ay hindi lamang nakabubuo ngunit nagbibigay-kapangyarihan din. Sa ating pagsisimula sa paglalakbay na ito ng paglago at pag-aaral, linangin natin ang isang kultura ng feedback na nagpapasigla at nagbibigay-inspirasyon, na nagbibigay-daan para sa sama-samang tagumpay at patuloy na pagpapabuti.

Mga Layunin ng Talk:

1. Cultural Sensitivity:
   Paunlarin ang pag-unawa sa mga kultural na nuances at pagpapahalaga sa paligid ng feedback sa lugar ng trabahong Pilipino, na tinitiyak na ang nakabubuo na pagpuna ay ibinibigay nang may paggalang at pagiging sensitibo sa mga kultural na pamantayan.
2. Pag-unlad ng Kasanayan:
   Bigyan ang mga kalahok ng mga praktikal na istratehiya at pamamaraan para sa epektibong paghahatid ng nakabubuo na pagpuna, na nagbibigay ng kapangyarihan sa kanila na magbigay ng feedback na naghihikayat sa paglago at pag-unlad.
3. Isulong ang Positibong Epekto:
   I-highlight ang transformative power ng constructive criticism sa paghimok ng indibidwal at organisasyonal na pagpapabuti, na nagbibigay-diin sa papel nito sa pagpapaunlad ng kultura ng kahusayan at pananagutan.
4. Tugunan ang Mga Hadlang sa Komunikasyon:
   Tukuyin ang mga karaniwang hadlang sa komunikasyon na maaaring humadlang sa paghahatid ng nakabubuo na pagpuna, na nag-aalok ng mga pananaw at solusyon upang malampasan ang mga hamong ito sa kontekstong Filipino.
5. Bumuo ng Tiwala:
   Bigyang-diin ang kahalagahan ng tiwala at kaugnayan sa proseso ng feedback, na nagbibigay ng patnubay sa kung paano magtatag at mapanatili ang mapagkakatiwalaang mga relasyon habang naghahatid ng nakabubuo na pagpuna.
6. Hikayatin ang Pagtanggap:
   Linangin ang isang mindset ng pagiging bukas at pagtanggap sa feedback ng mga kalahok, na nagsusulong ng isang kultura kung saan ang pagtanggap ng nakabubuo na pagpuna ay tinitingnan bilang isang pagkakataon para sa paglago sa halip na isang banta.
7. Mag-navigate sa Power Dynamics:
   Galugarin ang mga diskarte para sa pag-navigate ng power dynamics sa mga palitan ng feedback, na tinitiyak na ang nakabubuo na pagpuna ay naihatid at natatanggap nang may patas at propesyonalismo, anuman ang hierarchical na posisyon.
8. Isulong ang Self-Reflection:
   Hikayatin ang mga kalahok na makisali sa self-reflection at introspection, pagpapaunlad ng isang kultura ng patuloy na pagpapabuti sa sarili at personal na paglago sa pamamagitan ng feedback.
9. Padaliin ang Peer Learning:
   Lumikha ng mga pagkakataon para sa peer-to-peer na pag-aaral at pagbabahagi ng mga karanasan sa paghahatid ng nakabubuo na pagpuna, na nagpapahintulot sa mga kalahok na kumuha ng mga insight mula sa mga pananaw at kasanayan ng bawat isa.
10. Magbigay inspirasyon sa Aksyon:
    Hikayatin ang mga kalahok na ilapat ang kaalaman at kasanayang natamo mula sa lunch talk sa kanilang pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan, na nagbibigay-kapangyarihan sa kanila na maging mga katalista para sa positibong pagbabago at pagpapabuti sa kani-kanilang mga lugar ng trabaho.

Habang tinatakpan natin ang nakakapagpapaliwanag na usapan sa tanghalian na ito, isulong natin ang tanglaw ng nakabubuo na pagpuna, na nagbibigay-liwanag sa ating mga lugar ng trabaho gamit ang nakapagpapabagong kapangyarihan ng feedback. Sama-sama, maaari nating linangin ang isang kultura kung saan ang bawat boses ay naririnig, ang bawat pananaw ay pinahahalagahan, at ang bawat palitan ng feedback ay isang pagkakataon para sa paglago.

Samahan kami sa aming paparating na lunch talk sa paghahatid ng nakabubuo na kritisismo, kung saan patuloy naming tuklasin ang sining ng feedback sa lugar ng trabahong Pilipino. Mag-sign up ngayon upang maging bahagi ng isang komunidad na nakatuon sa pagsulong ng paglago, pakikipagtulungan, at kahusayan sa pamamagitan ng nakabubuo na diyalogo. Sama-sama, magsimula tayo sa isang paglalakbay ng patuloy na pagpapabuti, kung saan ang feedback ay nagiging hindi lamang isang tool para sa pagwawasto ngunit isang katalista para sa sama-samang tagumpay. Mag-click dito upang magparehistro at gawin ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng kultura sa lugar ng trabaho kung saan ang feedback ay umuunlad at ang lahat ay umunlad.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Bayarin: $1599.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.