Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas

Kapag tila lahat ng bagay sa iyong organisasyon ay nagkakamali, ito ay nakatutukso na mabalaho sa mga problema at masiraan ng loob. Sa pamamagitan ng paggamit ng Appreciative Inquiry (AI), maaaring bumalik ang mga isyu sa pagbabago lamang ng mindset. Sa appreciative inquiry course na ito, alamin kung paano ang isang appreciative approach ay maaaring maging isang game-changer sa paraan ng paghawak mo sa mga setback sa iyong organisasyon.

Ang pagpapahalagang pagtatanong ay nakasentro sa paghahanap ng pinakamahusay sa mga tao at kung paano nila ito ginagamit upang gumanap sa kanilang trabaho at pang-araw-araw na buhay. Sa pamamagitan ng pagpapahalagang pagtatanong, gumagamit ang isang tagapag-empleyo ng mga tanong at pananaw upang palakasin ang sistema sa kabuuan, na lumilikha ng mas positibong kapaligiran at tumataas ang potensyal ng empleyado. Ang mapagpahalagang pagsasanay sa pagtatanong na ito ay makakatulong sa sinumang namumuno sa pagbabago at gustong bumuo ng positibong pag-uusap na humahantong sa mga pagpapabuti sa loob ng kanilang kumpanya.

Ang workshop na ito ng Appreciative Inquiry Course in Philippines ay mainam para sa sinumang gustong makakuha ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Appreciative Inquiry.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Appreciative Inquiry na ito sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito ng Appreciative Inquiry sa Pilipinas ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Appreciative Inquiry sa Pilipinas

Appreciative Inquiry Training Course in Philippines Mga Benepisyo- Bahagi 1

• Pinabilis na pagbabago na nakatuon sa kung ano ang gusto mong buuin sa halip na subukang burahin ang hindi mo gusto.
• Ang mga interactive na pag-uusap na nakatuon sa positibong pagbabago ay nagdudulot ng personal na pangako sa pag-unlad at nagpapatibay ng pagbuo ng relasyon.

Appreciative Inquiry Training Course in Philippines Mga Benepisyo- Bahagi 2

• Ang pagbabatay sa mga karanasan sa mga nakaraang tagumpay at pagpapahalaga ng kumpanya ay naghihikayat ng pag-asa at mga bagong posibilidad.
• Ang tumaas na moral, pakikipag-ugnayan, pagkamausisa, at komunikasyon ay nagpapahusay sa pagpapanatili.

Appreciative Inquiry Training Course in Philippines Mga Benepisyo- Bahagi 3

• Ang isang positibong kapaligiran para sa pagbabago ay nagpapalakas ng pagkamalikhain, bukas na pag-uusap, at mga bagong solusyon.
• Ang pagsasama ng mga stakeholder ay nagtataguyod ng pagbili, pananagutan, at indibidwal na pangako.

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Appreciative Inquiry sa Pilipinas.

Appreciative Inquiry Course in Philippines Mga Layunin- Bahagi 1

• Tukuyin ang Appreciative Inquiry.
• Sabihin kung paano baguhin ang paraan ng iyong pag-iisip.
• Ilista ang modelong Four D.
• Ipaliwanag ang Four I Model.

Appreciative Inquiry Course in Philippines Mga Layunin- Bahagi 2

• Ipaliwanag ang Appreciative interview style.
• Ilarawan ang mga paraan upang makahingi ng mga positibong kwento.
• Kilalanin at kilalanin ang mga positibong katangian sa mga tao.
• Tukuyin ang mga inaasahang realidad ng Appreciative Inquiry.

Appreciative Inquiry Course in Philippines Mga Layunin- Bahagi 3

• Ilarawan ang kapangyarihan ng positibong imahe.
• Talakayin kung paano Maimpluwensyahan ang pagbabago sa pamamagitan ng Appreciative Inquiry.
• Ipakita kung paano ka magtuturo at mamamahala gamit ang Appreciative Inquiry.
• Kilalanin ang mga paraan upang lumikha ng positibong core.

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Appreciative Inquiry sa Pilipinas

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Bahagi 1

• Ano ang Appreciative Inquiry?
  • Ang kahulugan ng appreciative inquiry ay ang paraan ng pagkilala sa pinakamahusay sa mga tao at paggamit ng mga lakas na iyon upang makahanap ng mga bagong posibilidad at resulta. Ang appreciative inquiry ay nakatuon sa positibong pag-iisip at nagpapahayag ng mga ideya at opinyon upang makamit ang isang konklusyon.
• Pagbuo ng Mas Magandang Kinabukasan
  • Ang appreciative inquiry ay tumutulong sa pagbuo ng vision para sa isang mas magandang kinabukasan sa pamamagitan ng paggamit ng mga tanong para magamit ang atensyon ng tao sa kanilang nakaraan, kasalukuyan at hinaharap na mga nagawa.
• Pakikipag-ugnayan sa mga Tao sa Positibong Pag-iisip
  • Isa sa mga lumang paraan ng pagtiyak kung paano nakikita ng isang tao ang isang pangyayari ay ang pagtatanong sa kanila kung ang baso ay kalahating puno o kalahating laman. Maraming mga pesimista ang tutugon na ang baso ay kalahating laman habang ang mga oportunista ay makikita ang baso bilang kalahating puno. Kahit na ang isang pessimist sa grupo ay maaaring makahadlang sa positibong pananaw ng lahat, kaya’t mahalaga na hikayatin ang bawat empleyado sa positibong pag-iisip.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 2

• Baguhin ang Tao, Baguhin ang Organisasyon
  • Kapag ipinagmamalaki ng mga empleyado ang kanilang sarili, ipinagmamalaki din nila ang kanilang kumpanya. Ngunit kung mayroon silang negatibong damdamin tungkol sa kung saan sila nagtatrabaho, maaari itong ipakita sa kanilang pagiging produktibo. Kapag binago mo kung paano tinitingnan o ipinapalagay ng isang tao ang tungkol sa kumpanya at ang kanilang mga posisyon dito, binago mo naman kung paano itinuturing ang kumpanya sa kabuuan.
• Paglipat mula sa “Ano’ng Mali?” sa “Ano” ang Tama”?
  • Ang isa sa mga pangunahing elemento na maaaring makasira sa isang positibong pananaw ay ang pagtingin sa isang sitwasyon at ang pagpuna lamang sa mga negatibong katangian, o ang “Ano ang Mali” na bahagi. Dahil ang pangunahing pokus ng appreciative inquiry ay ang pagiging positibo at pagsusumikap sa mga layunin, ang isang pessimistic na pananaw ay hindi makakarating sa sinumang napakalayo.
• Hindi Ito Pag-aalis ng mga Pagkakamali, Ito ay Nagtataglay ng mga Tagumpay
  • Ang isang popular na maling kuru-kuro na ginagawa ng mga tao ay ang pagiging positibo o pagsulong ay nangangahulugan na hindi sila makakagawa ng mga pagkakamali o magkaroon ng mga pagkakamali. Ito, siyempre, ay hindi tama. Ang mga pagkakamali ay nangyayari sa lahat ng oras, at bagama’t kung minsan ay maiiwasan ang mga ito, hindi sila mapipigilan nang lubusan.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 3

• Ang Positibong Wika ay Makakaapekto sa Pag-iisip ng mga Tao
  • Mula sa murang edad, natutunan namin na ang positibong komunikasyon ay may higit na epekto sa amin kaysa sa negatibiti. Kapag sinabi natin sa ating sarili na ” Hindi ko magagawa iyon ” o ” Hinding-hindi ko ito tatapusin “, kadalasan ay nakikita natin ang ating sarili na tama. Ngunit kung gagamit tayo ng mas positibo at makabuluhang mga pananalita at wika, makikita natin ang ating sarili na mas kumpiyansa at handa na pangasiwaan ang anumang sitwasyon.
• Limitahan o Alisin ang Negatibong Parirala
  • Gaya ng nasabi na namin dati, ang mga positibong mensahe ay nagtataguyod ng positibong pag-iisip. Ganoon din sa negatibong pagbigkas – kapag pinahintulutan natin ang ating sarili na gumamit ng negatibong komunikasyon, nagiging negatibo ang ating mga iniisip.
• Ang Proseso ng Pagtuklas ng Appreciative Inquiry
  • Ang Discovery ay tungkol sa pagtukoy kung anong uri ng mga proseso, organisasyon at kakayahan ang gagana para sa iyo at tutulong sa iyo sa iyong paraan. Isa rin itong paraan ng pag-aaral na pahalagahan ang ibinigay sa atin at gamitin ito sa ating kapakinabangan. Karaniwang natutuklasan ng mga empleyado ang ilan sa mga kaalamang ito sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa ibang mga empleyado at pag-aaral tungkol sa kung ano ang nagtrabaho para sa negosyo sa nakaraan.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 4

• Ang Pangarap na Yugto ng Pagpapahalaga sa Pagtatanong
  • Ang yugto ng panaginip ay nakatuon sa kung ano ang gagana para sa iyong sarili at sa kumpanya sa hinaharap. Ang ‘dream session’ na ito ay maaaring saklawin sa isang malaking talakayan ng grupo o maaaring makamit sa ilang mga kapantay. Sa alinmang paraan, dapat nitong bigyang-daan ang lahat na buksan ang tungkol sa kung ano ang gusto nilang makita mula sa kumpanya at anumang mga ideya na maaaring mayroon sila para sa pagpapabuti.
• Ang Plano ng Disenyo ng Appreciative Inquiry
  • Ang plano sa disenyo ay tungkol sa kung paano mo at ang kumpanya ay naglalayon na maabot ang mga layunin at pangitain na nakahanay sa mga yugto ng pagtuklas at pangarap. Ang bahaging ito ng modelo ay tumutuon sa kung ano ang kailangang gawin upang makamit ang mga layuning ito at maabot ang kinakailangang pag-unlad. Sa pangkalahatan, ang bahaging ito ay isinasagawa ng isang maliit na grupo ng mga miyembro na nakatuon sa kung paano magpatuloy, ngunit maaari rin itong ayusin sa mas malalaking grupo.
• Ang Delivery Phase ng Appreciative Inquiry
  • Ang yugto ng paghahatid, kung minsan ay tinatawag na yugto ng tadhana, ay ang huling yugto ng modelong Four D at nakatuon sa pangangasiwa ng mga plano at paniwala na naisip at binuo sa mga nakaraang yugto. Sa bahaging ito ng modelo, kailangang gawin ng mga empleyado ang mga kinakailangang aksyon para sumulong tungo sa pagbabago at positibong makamit ang kanilang mga layunin.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 5

• Ang Pasimula ng Yugto ng Pagpapahalaga sa Pagtatanong
  • Sa yugto ng pagsisimula, ipinakilala ang mga tao sa teorya ng Appreciative Inquiry at kung paano ito makakatulong sa kumpanya. Ang yugtong ito ay mahalaga upang bumuo ng pagpaplano at mga estratehiya. Nag-debut ito ng mga bagong plano at ideya na mayroon ang mga empleyado tungkol sa kumpanya at kung ano ang maaaring pagbutihin (o kahit na baguhin).
• Ang Inquire Phase ng Appreciative Inquiry
  • Ang yugto ng Inquire ay naglalayong tulungan ang mga empleyado na magsimulang bumuo ng isang plano o kurso ng aksyon upang lumikha ng mga plano sa yugto ng Pagsisimula. Tinatawag din na yugto ng ‘panayam’, ang bahaging ito ng plano ay nangangailangan ng maraming pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado, tagapamahala, at mga nakatataas. Hinihimok ang mga tao na ibahagi ang kanilang mga ideya at pananaw na maaaring magamit bilang mahalagang input.
• Ang Imagine Part ng Appreciative Inquiry
  • Ang Imagine na bahagi ng plano ay nakatuon sa paglikha ng isang ruta ng pagkilos para sa lahat ng mga ideya at brainstorm na natanggap dati. Ang layunin nito ay upang tapusin kung ano ang kailangang gawin at kung paano ito maisasagawa. Kapag nadisenyo na ang isang matatag na pananaw, maaari itong ibahagi sa ibang mga empleyado upang magarantiya ang kanilang pakikilahok.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 6

• Ang Innovate Phase ng Appreciative Inquiry
  • Sa wakas, gamit ang Appreciative Inquiry, ang plano ng aksyon ay maaaring ilagay at maisakatuparan ayon sa disenyo nito. Ang mga empleyado ay maaaring nag-aalala o nag-aalinlangan sa simula, ngunit dito nasusubok ang positibong komunikasyon at mga saloobin. Ang bawat tao ay may layunin at dapat gawin ang mga hakbang na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang bahagi ng plano.
• Pag-frame ng mga Positibong Tanong
  • Kapag nagtatanong tayo sa kinapanayam, anong uri ng tugon ang inaasahan natin? Kung magtatanong tayo ng mga tanong na maaaring maging negatibo o kritikal, maaari nating asahan ang ganoong uri ng resulta. Ngunit sa pamamagitan ng paggamit ng positibong komunikasyon upang makabuo ng mas positibong mga tanong, hindi lamang natin mapapanatag ang ibang tao, ngunit mas magiging kumpiyansa sila sa kanilang mga kakayahan at magkakaroon ng mas magandang pakikipanayam.
• Manghingi ng mga Positibong Kuwento
  • Kung magbubukas ka ng isang panayam na nagdedetalye kung paano ang huling empleyado ay biglang huminto at nag-iwan ng isang tumpok ng trabaho para sa lahat, ang kinakapanayam ay walang masyadong positibong pananaw sa kumpanya mula sa simula. Sa halip, simulan ang pakikipanayam sa isang positibong karanasan at ilarawan ang mga positibong kaganapan na naganap. Kapag gumagamit ng mga positibong tanong, sabihin sa kinakapanayam na ibahagi ang kanilang mga positibong karanasan at mga personal na katangian.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 7

• Pag-alam kung Ano ang Gumagana
  • Kapag nag-interbyu kami ng isang empleyado, mayroon na kaming ideya ng mga katangian at kasanayan na kinakailangan para sa posisyon. Alam namin kung ano ang kinakailangan kapag nagtatrabaho para sa kumpanya at kung anong mga tampok ang dapat taglayin ng empleyado. Gayunpaman, palaging mayroong higit sa isang paraan upang magamit ang mga kasanayang ito at magamit ang mga ito sa mabuting paggamit.
• Kilalanin ang Mga Paulit-ulit na Tema
  • Kapag nakikipagpanayam at nagbabahagi ng mga kuwento sa isang tao, kilalanin ang mga umuulit na tema na ibinabahagi ng bawat tao. Maghanap ng isang pattern sa kung ano ang kanilang naranasan at nagawa at kung ano ang mayroon sila sa karaniwan. Ang ilan sa mga karaniwang tema na maaari mong marinig ay kinabibilangan ng pangako, kadalubhasaan, tiwala, atbp.
• Ang Pag-iisip ng Isang Matagumpay na Kinabukasan ay Makakaapekto sa Kasalukuyan
  • Alam natin na ang ating nakaraan ay hindi palaging tumutukoy sa ating kinabukasan. Ngunit ang pagpaplano ng ating kinabukasan ay maaaring makaimpluwensya sa ating kasalukuyan. Ang pag-iisip nang maaga sa ating matagumpay na kinabukasan ay maaaring magpapataas ng ating pagiging positibo sa ating buhay ngayon at magpataas ng ating moral. Kapag nakatuon tayo sa mga tagumpay na nais nating makamit at isipin na magkakatotoo ang mga ito, maaari itong magbigay sa atin ng malaking pag-asa para sa hinaharap, na nagbibigay naman sa atin ng pag-asa para sa ngayon.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 8

• Pagkontrol sa Negatibong Pag-asa
  • Marami sa atin ay ang uri ng mga tao na awtomatikong ipinapalagay ang pinakamasama sa anumang pangyayari. Nagsisimula kaming isipin ang anumang bagay na maaaring magkamali at subukang tukuyin kung paano namin pamamahalaan ang anumang lumalabas. Ngunit kung matutunan nating kontrolin ang mga negatibong preconception na ito, maaari nating simulan na makita ang anumang sitwasyon mula sa positibong panig.
• Positibong Maimpluwensyahan ang Mga Kasalukuyang Desisyon
  • Ang mga desisyong ginagawa natin ngayon ay maaaring makaapekto sa kung paano natin tinitingnan ang mga bagay sa ibang pagkakataon. Kapag pinaghihigpitan natin ang ating mga negatibong pag-asa at tumutok sa pagbuo ng isang positibong pananaw, ang ating kasalukuyang mga pagpipilian at iniisip ay magsisimulang mag-evolve sa isang positibong paraan ng pag-iisip, na maaaring mapabuti ang ating pangkalahatang moral. Ang pagkabalisa tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari o hindi maaaring mangyari o kung ano ang maaaring magkamali sa isang sitwasyon ay maaaring maubos ang ating mga katawan at iparamdam sa atin na parang wala tayong pag-asa.
• Ibase Ito sa Data at Mga Tunay na Halimbawa
  • Ang isa sa mga negatibong bagay tungkol sa anticipatory actuality ay madalas nating ibinabatay ang ating mga opinyon at pananaw sa mga bagay na narinig natin o labis na nilalaro sa ating sariling mga ulo. Nagsisimula tayong mag-isip tungkol sa pinakamasamang bagay na maaaring mangyari o anumang bagay na maaaring magkamali, ngunit wala tayong pagbabatayan. Sa halip, dapat tayong palaging tumuon sa mga katotohanan ng isang problema at mapagtanto kung ano talaga ang naroroon.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 9

• Paghubog ng Pagganap gamit ang Positibong Imahe
  • Ang positibong koleksyon ng imahe ay kadalasang nagsisilbing hindi lamang isang tanda ng mabuting gawa, ngunit maaari rin itong magsilbi bilang isang gantimpala. Dapat mong makita ang pagtaas sa pagganap at pagiging produktibo sa pamamagitan ng paggamit ng positibong koleksyon ng imahe. Kasama sa ilang pisikal na anyo ng positibong koleksyon ng imahe ang isang makintab na tropeo pagkatapos ng isang karera o isang tsart kung gaano karaming mga merchandise ang iyong naibenta noong nakaraang buwan.
• Pagiging Mas Handa sa Paghihirap
  • Ang pagiging positibo ay hindi nangangahulugan na hindi mo alam ang labas ng mundo at ang mga bagay na maaaring magkamali dito. Ngunit, ang pagiging positibo ay nangangahulugan na maaari kang maging handa para sa pinakamasama ngunit mapanatili ang isang positibong pananaw para sa lahat ng iba pa. Ang pagiging handa para sa kahirapan ay nangangahulugan lamang na hindi ka nagsisinungaling sa iyong sarili tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari at nakikita mo ang sitwasyon kung ano ito.
• Ang mga tao ay Higit na Flexible at Malikhain
  • Kapag ang isang problema ay ipinakita sa harap mo, malamang, hindi mo mababago kung ano ang naganap na o ang epekto ng problema sa lahat. Ngunit ikaw bilang isang tao ay mas madaling makibagay at malikhain at may kakayahang manipulahin kung paano mo tinitingnan ang isang problema at kung paano ito lutasin. Alamin na mayroon kang mga pagpipilian at maaari mong kontrolin kung paano ka tumugon sa isang bagay.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 10

• Isipin ang Perpektong Sitwasyon
  • Kapag nakikita natin ang isang bagay bilang perpekto, karaniwang nakikita natin ang isang bagay na walang mga di-kasakdalan at nagpapasaya sa atin. Minsan kapag mayroon tayong malaking grupo ng mga problema, nahihirapan tayong matukoy kung ano ang unang sisimulan. Kapag nangyari ito, isang kapaki-pakinabang na ehersisyo ang pag-isipan ang perpektong sitwasyon.
• Paggamit ng Mga Lakas para Malutas ang mga Hamon
  • Iba-iba ang bawat problema o hamon. Ang ilan sa kanila ay maaari nating pamahalaan sa ating sarili. Ang ilan sa kanila ay nangangailangan ng gabay mula sa iba. Anuman ang sitwasyon, alam namin na malulutas namin ang problema sa pinakamahusay na paraan na alam namin kung paano sa pamamagitan ng paggamit ng aming mga panloob na lakas.
• Ang Kumpiyansa ay Magtataguyod ng Positibong Pagbabago
  • Ang pang-unawa mo sa iyong sarili ay hindi lamang nakakaimpluwensya kung paano ka nakikita ng ibang tao, ngunit maaari nitong baguhin kung paano mo tinitingnan ang mundo at kumilos dito. Minsan hindi natin makontrol ang mga bagay na ito, tulad ng mga nakakahiyang sandali o kamakailang mga pagkakamali, ngunit maraming bagay ang magagawa natin na makapagpapalakas ng ating moral. Kapag naaalala natin ang ating mga naunang tagumpay o naiisip natin ang isang layunin na gusto nating makamit, nagkakaroon tayo ng agarang pagpapalakas ng kumpiyansa at mas magiging maganda ang pakiramdam natin tungkol sa mga desisyong gagawin natin.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 11

• Ang pagtatanong ay isang Binhi ng Pagbabago
  • Maraming bagay sa ating buhay ang nag-evolve nang husto at patuloy na lumalaki sa paglipas ng panahon. Ngunit ano ang nagpapabago sa kanila? Anong mga aksyon ang kanilang ginagawa upang makagawa ng kakaiba? Magugulat kaming malaman na ang pinakasimpleng paraan upang gumawa ng mga pagbabago ay magtanong.
• Magiging Gravitate ang mga Tao sa Kung Ano ang Inaasahan sa Kanila
  • Kapag naghahanap ka ng available na trabaho sa mga gustong ad, anong uri ng mga ad ang una mong tinitingnan? Odds na nabasa mo ang mga nagbabanggit ng iyong uri ng mga skill set, gaya ng isang administrator, chef, o kahit isang construction worker. Nakakaramdam ka ng kumpiyansa na panoorin muna ang mga ad na ito dahil alam mo na ang mga ito ay nasa iyong lugar ng mga kakayahan at tiwala kang magagawa mo ang trabaho.
• Bumuo sa Paligid Kung Ano ang Gumagana
  • Kapag sinusuri namin kung paano pinapatakbo ang aming negosyo, napapansin namin kung ano ang gumagana at gumagana para sa lahat, at kung ano ang hindi. Ang susi sa isang mahusay na pinamamahalaang koponan ay ang pagbuo sa kung ano ang gumagana at naghihikayat sa paglago kasama nito. Bilang mga tagapamahala o pinuno, maaari nating subukang baguhin ang mga bagay na nakakadiskaril sa ating mga empleyado mula sa karaniwan nilang ginagawa.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 12

• Tumutok sa Pagtaas
  • Bilang isang pinuno, madalas naming negatibong tinitingnan ang aming listahan ng gawain. Ang isa sa mga pangunahing bagay na sinisikap naming makamit ay upang bawasan ang ilang partikular na lugar, tulad ng mga pagkakamali, pagkaantala, at mga reklamo. Ngunit ang pagtutuon ng pansin sa kung ano ang gusto nating bawasan ay regular na kasama ang mga negatibong katangian ng trabaho.
• Kilalanin ang Pinakamahusay sa Mga Tao
  • Ang isa pang aspeto ng pagiging positibo ay ang pagiging handa upang makita ang pinakamahusay sa mga tao sa halip na maging kritikal. Siyempre, walang perpekto at lahat ay may ilang uri ng pagkakamali, ngunit nangangahulugan iyon na kailangan nating makilala sila sa pamamagitan nito. Kapag nakilala natin ang pinakamahusay sa mga tao, hindi lamang tayo nakikinabang sa pag-alam sa kung anong magagandang katangian ang maiaambag nila, ngunit ginagawa nitong mas kumpiyansa ang mga empleyado sa kanilang sarili at sa kanilang mga kasanayan sa trabaho.
• Limitahan o Alisin ang Mga Negatibong Komento
  • Ang paggamit ng mga negatibong ekspresyon at parirala ay isa sa mga pangunahing dahilan ng hindi kasiya-siyang pagganap at mababang moral ng empleyado. Ang mga masasakit na salita na ito ay maaaring makapinsala sa anumang relasyon ng empleyado at kadalasan ay maaaring magdulot ng isang pakiramdam ng pagtatanggol kapag nilapitan. Kapag napansin mo ang iyong sarili na gustong gumamit ng mga negatibong parirala, alinman sa iyong sarili o isang empleyado, i-pause at isipin ang mga salitang ginagamit mo.

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas – Part 13

• Pagkilala sa mga Lakas
  • Ang pagkilala sa ating mga kalakasan ay maaaring magbigay sa atin ng agarang pagpapalakas ng kumpiyansa dahil ito ay nagpapaalala sa ating sarili ng mga bagay na magagawa natin na talagang mahusay. Ngunit kung minsan kapag hindi natin agad na isinasaalang-alang ang ating mga lakas, ipinapalagay natin na wala tayo, o mas masahol pa, na minaliit ang mga taglay natin. Ang isang karaniwang ehersisyo upang mahanap ang ating mga lakas ay nagsasangkot ng paggawa ng isang listahan ng lahat ng bagay na mahusay tayo.
• Pinakamahusay na kasanayan
  • Minsan ang terminong ‘pinakamahusay na kagawian’ ay maaaring mukhang nakakalito kung hindi natin iuugnay ang mga ito sa isang bagay. Sa Appreciative Inquiry, ang pinakamahuhusay na kagawian ay tumutukoy sa mga kasanayang pinakamahusay na gumagana para sa iyo at kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa kumpanya.
• Mga Peak na Karanasan
  • Ang mga pinakamaraming karanasan ay karaniwang tinutukoy bilang mga sandali kung saan nararamdaman natin ang pinakamataas na antas ng kaligayahan at posibilidad. Maaaring mangyari ang mga ito sa pang-araw-araw na sitwasyon o sa mga matinding kaganapan sa ating buhay. Maaaring mangyari ang mga ito kapag nakamit natin ang isang bagong layunin o natapos ang isang mahabang proyekto.
• Pag-alala sa mga Tagumpay
  • Minsan ang personal na kahinhinan ay maaaring humadlang sa atin mula sa pag-unawa sa sarili nating mga tagumpay, na maaaring makapigil sa atin na maging ganap na kumpiyansa o tiwala sa sarili. Ang aming mga nakaraang tagumpay ay madalas na tinitingnan bilang aming mga ugat o ang mga lugar na sinimulan at binuo upang umunlad pasulong. Madalas nating napapabayaan na gamitin ang mga tagumpay na ito upang ipaalala sa atin kung ano ang kinailangan upang maabot tayo sa ating personal na antas ng mga nagawa.

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Appreciative Inquiry sa Pilipinas

Appreciative Inquiry Training Course in Philippines Learner’s Guide

Appreciative Inquiry Training Course in Philippines Mga Handout ng Kurso

Appreciative Inquiry Course sa Pilipinas PPT Slides na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Appreciative Inquiry na ito sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na kursong pagsasanay sa Pagpapahalaga sa Pagtatanong sa Pilipinas.