Appreciative Inquiry Lunch Talk sa Pilipinas

Hakbang sa mundo ng positibong pagbabago sa organisasyon at pagbabago sa aming eksklusibong lunch talk sa Appreciative Inquiry sa Pilipinas. Sa mataong mga lungsod ng Maynila o sa mga magagandang tanawin ng Bohol, ang mga organisasyon ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang umunlad at maging mahusay sa isang mabilis na umuusbong na kapaligiran ng negosyo. Samahan kami sa pag-explore namin sa transformative power ng Appreciative Inquiry, isang diskarte na nakabatay sa lakas upang baguhin ang pamamahala na nakatuon sa paggamit ng pinakamahusay sa kung ano ang mayroon na sa loob ng mga organisasyon upang makita at lumikha ng mas maliwanag na hinaharap. Kung ikaw man ay isang business leader, HR professional, o change agent na naghahanap ng kultura ng innovation at collaboration, ang lunch talk na ito ay nag-aalok ng isang natatanging pagkakataon upang malaman ang tungkol sa Appreciative Inquiry at ang potensyal nito na magdala ng positibong pagbabago sa dynamic na landscape ng Pilipinas. .

Sa nagbibigay-liwanag na session na ito, susuriin natin ang mga prinsipyo at kasanayan ng Appreciative Inquiry, na tuklasin kung paano ito mailalapat upang maipamalas ang sama-samang karunungan, pagkamalikhain, at potensyal ng mga koponan at organisasyon. Sa pamamagitan ng mga nakakaengganyong talakayan, interactive na pagsasanay, at totoong buhay na pag-aaral ng kaso, matutuklasan ng mga dadalo kung paano sila matutulungan ng Appreciative Inquiry na matukoy ang mga lakas, pagkakataon, at solusyon, at magkatuwang na lumikha ng isang nakabahaging pananaw para sa isang maunlad na hinaharap. Nahaharap ka man sa mga hamon sa organisasyon, naghahangad na pahusayin ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipag-ugnayan, o naghahanap lang na magbigay ng inspirasyon sa positibong pagbabago, nangangako ang lunch talk na ito na bibigyan ka ng kaalaman at inspirasyong kailangan para magamit ang kapangyarihan ng Appreciative Inquiry sa Pilipinas.

Mga Layunin ng Talk:

1. Pag-unawa sa Mga Prinsipyo ng Appreciative Inquiry:
   Turuan ang mga dadalo sa mga pangunahing prinsipyo ng Appreciative Inquiry, kabilang ang pagtuon sa mga kalakasan, kapangyarihan ng mga positibong tanong, at ang co-creation ng mga shared vision.
2. Paggalugad sa Mga Benepisyo ng Isang Diskarte na Nakabatay sa Mga Lakas:
   Talakayin ang mga pakinabang ng paggamit ng diskarteng nakabatay sa lakas sa pag-unlad ng organisasyon, tulad ng mas mataas na pakikipag-ugnayan, katatagan, at pagbabago.
3. Pag-aaral na Magtanong ng Mga Makapangyarihang Tanong:
   Turuan ang mga kalahok kung paano magtanong ng mga mahuhusay na tanong na nagdudulot ng mga positibong kuwento, pananaw, at posibilidad, na nagpapaunlad ng kultura ng pag-usisa at paggalugad.
4. Pagtuklas ng Mga Lakas ng Organisasyon:
   Gabayan ang mga dadalo sa pagtukoy at pagpapalakas ng mga kasalukuyang lakas at tagumpay sa loob ng kanilang mga koponan at organisasyon, na nagsusulong ng kultura ng pagpapahalaga at pagdiriwang.
5. Co-Creating a Compelling Vision:
   Pangasiwaan ang isang proseso para sa co-create ng isang nakakahimok na vision ng ninanais na hinaharap, na iniayon ang organisasyon sa ibinahaging halaga, adhikain, at layunin.
6. Pagpapahusay ng Pakikipagtulungan at Komunikasyon:
   Magbigay ng mga estratehiya para sa pagpapahusay ng pakikipagtulungan at komunikasyon sa loob ng mga koponan at sa iba’t ibang mga departamento, na nagpapatibay ng synergy at pagkakahanay patungo sa mga karaniwang layunin.
7. Pagbuo ng Mga Positibong Relasyon:
   Tuklasin kung paano mapalakas ng Appreciative Inquiry ang mga relasyon at bumuo ng tiwala sa mga miyembro ng team, na lumilikha ng isang suportado at inklusibong kapaligiran sa trabaho.
8. Pagsusulong ng Innovation at Pagkamalikhain:
   Himukin ang mga kalahok na yakapin ang inobasyon at pagkamalikhain sa pamamagitan ng paggalugad ng mga bagong posibilidad at paghamon sa kumbensyonal na pag-iisip, pagpapaunlad ng kultura ng pag-eeksperimento at pag-aaral.
9. Pagbuo ng Mga Plano ng Aksyon:
   Tulungan ang mga dadalo sa pagbuo ng mga naaaksyunan na plano at mga inisyatiba batay sa mga insight at adhikain na natuklasan sa pamamagitan ng Appreciative Inquiry, na tinitiyak ang pagkakahanay sa mga layunin at priyoridad ng organisasyon.
10. Pagpapatibay ng Sustainable Change:
    Bigyan ng kapangyarihan ang mga kalahok na manguna sa mga inisyatiba ng napapanatiling pagbabago na nakikinabang sa mga lakas at adhikain ng organisasyon, na nagtutulak ng patuloy na pagpapabuti at pagbagay sa harap ng mga umuunlad na hamon.

Handa nang baguhin ang kultura ng iyong organisasyon at magmaneho ng positibong pagbabago sa pamamagitan ng Appreciative Inquiry? Ireserba ang iyong upuan ngayon para sa aming lunch talk at simulan ang isang paglalakbay ng pagtuklas, pakikipagtulungan, at pagbabago. Samahan kami sa pag-unlock sa potensyal ng Appreciative Inquiry upang mailabas ang sama-samang karunungan at pagkamalikhain ng iyong mga koponan, at hubugin ang hinaharap na puno ng posibilidad at pangako.

Huwag palampasin ang pagkakataong ito na maging bahagi ng isang pagbabagong karanasan na mag-iiwan ng pangmatagalang epekto sa iyong organisasyon. Mag-sign up ngayon para masigurado ang iyong puwesto sa aming lunch talk at kumonekta sa mga indibidwal na katulad ng pag-iisip na kapareho mo ng passion para sa positibong pagbabago at kahusayan sa organisasyon. Gawin ang unang hakbang patungo sa paglikha ng isang umuunlad na lugar ng trabaho kung saan umuunlad ang pagiging positibo, pakikipagtulungan, at pagbabago.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Bayarin: $1899.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.