Mga Proseso ng Pagwawakas ng Empleyado na Kurso sa Pilipinas

Ang pangangailangan para sa isang tinukoy na proseso ng pagwawakas ay madalas na minamaliit sa isang kumpanya. Anuman ang mga dahilan ng pagtanggal sa isang empleyado, ang isang responsableng tagapag-empleyo ay itinataguyod ang nararapat na proseso ng kumpanya. Ang paggawa nito ay isang malusog na kasanayan sa pagpapaalam sa mga empleyado, pag-iwas sa mga backlashes at paghihiwalay nang may pahintulot ng magkabilang partido.

Ang Employee Termination Processes Course in Philippines workshop na ito ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malalim na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Employee Termination Processes Course sa Pilipinas.

Ang perpektong laki ng grupo para sa kursong Mga Proseso ng Pagwawakas ng Empleyado sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito ng Employee Termination Processes Course in Philippines ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Employee Termination Processes sa Pilipinas

1. Alamin kung bakit mahalaga ang pagwawakas ng empleyado upang bumuo ng isang organisasyon
2. Magkaroon ng kumpiyansa na ang paggamit ng isang epektibong proseso ng pagwawakas ay makakatulong sa kumpanya
3. Maging masigasig na ituloy ang pagwawakas ng mga mahihirap na empleyado sa pamamagitan ng pag-alam sa mga pakinabang nito
4. Pigilan ang mahinang pagganap ng empleyado sa isang kumpanya sa pamamagitan ng isang layunin na proseso ng pagwawakas
5. Lumikha ng kultura ng kumpanya ng tiwala, katapatan at kapayapaan sa pamamagitan ng pag-alis ng pagsuway
6. Magagawang ihambing ang epektibong paglilingkod sa mga empleyado at ang mga nagbibigay ng hindi magandang serbisyo
7. Malantad sa iba’t ibang mga kaso ng proseso ng pagwawakas sa ibang mga kumpanya at matutunan kung paano haharapin ang mga matinding kaso
8. Alamin kung paano magsagawa ng pagpupulong sa pagwawakas at kung ano ang ihahanda
9. Master ang epektibong komunikasyon sa panahon ng pagpupulong sa pagwawakas sa isang empleyado
10. Maging sensitibo sa paggawa kung ano ang dapat gawin at kung ano ang dapat iwasan sa isang pulong ng pagwawakas
11. Magkaroon ng masusing pag-unawa sa mga exit interview, proseso at benepisyo nito
12. Unawain ang pangangailangang tulungan ang mga dating empleyado sa pamamagitan ng pagturo kung paano sila mapapabuti pa

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Employee Termination Processes sa Pilipinas

1. Suriin kung bakit mahalaga ang pagwawakas ng empleyado at kung paano ito bumuo ng isang organisasyon
2. Magpakita ng isang epektibong proseso ng pagwawakas at kung paano ito magagamit upang palakasin ang pagkakaisa at pagiging epektibo ng korporasyon
3. Ipaliwanag kung bakit kailangang wakasan ang mga empleyado at mga partikular na isyu na nararapat dito
4. Pagbibigay-kahulugan sa kalidad ng pagganap ng isang empleyado at pag-alam kung kailan bawasan ang iyong mga pagkalugi
5. Ipakita ang mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagpakita ng malinaw na pagsuway at ipaliwanag kung bakit kinakailangan na wakasan ang mga ito
6. Ibahin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang nakahiwalay na insidente o kung ang isang empleyado ay patuloy na gumagawa ng hindi magandang serbisyo sa customer
7. Isa-isahin ang mga kaso kung saan tinanggal ang mga empleyado dahil sa matinding mga pangyayari at kung paano maiiwasan ang mga ganitong kaso
8. I-modelo kung paano magsagawa ng pagpupulong sa pagwawakas kasama ang iba’t ibang uri ng mga empleyado para sa pagwawakas
9. Ipaliwanag kung paano epektibong makipag-usap sa panahon ng pagpupulong sa pagwawakas
10. Ilista ang mga dapat at hindi dapat gawin kapag nagsasagawa ng pagpupulong sa pagwawakas
11. Ilarawan ang iba’t ibang paraan ng pagsasagawa ng exit interview at ang mga benepisyo nito
12. Magpakita ng epektibong pagpupulong sa pagwawakas at kung paano tumulong sa mga tinanggal na empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng wastong feedback

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Mga Proseso ng Pagwawakas ng Empleyado sa Pilipinas

1. Ano ang pagwawakas ng empleyado at ang tungkulin nito sa isang organisasyon
2. Bakit mahalagang maunawaan ang mga proseso ng pagwawakas ng empleyado
3. Pag-aaral kung bakit dapat wakasan ang mga empleyado at ang kanilang mga partikular na isyu
4. Pagmamasid sa kalidad ng mga performance ng mga empleyado at objectivity ng pagwawakas
5. Pagwawakas ng mga empleyado na may mga pagkakasala at hindi pagsunod sa mga gawain
6. Pakikinig sa kung ano ang inirereklamo ng mga customer at kung paano haharapin ang mga empleyado na may tahasang pagwawalang-bahala sa serbisyo
7. Suriin ang mga case study ng pagwawakas sa iba’t ibang kumpanya
8. Pagsasagawa ng termination meeting at kung ano ang ihahanda
9. Paano epektibong makipag-usap at kumonekta sa panahon ng proseso ng pagwawakas
10. Ang mga bagay na dapat gawin, sabihin at ituro sa pulong ng pagwawakas
11. Pagsasagawa ng Exit interview at kung paano ito kapaki-pakinabang sa kumpanya
12. Pagtulong sa mga empleyado na lumago kahit pagkatapos ng kanilang panunungkulan sa kumpanya

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Mga Proseso ng Pagwawakas ng Empleyado

Employee Termination Processes Course in Philippines Learner’s Guide

Mga Proseso ng Pagwawakas ng Empleyado sa Pilipinas Mga Handout

Mga Proseso ng Pagtatapos ng Empleyado na Kurso sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Mga Proseso ng Pagwawakas ng Empleyado sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na Employee Termination Processes training course sa Pilipinas.