Employee Recruitment Course sa Pilipinas

Ang paghahanap ng mga bagong empleyado para sa isang kumpanya ay isang mahigpit na proseso ng advertising, screening, pakikipanayam, at pagsubok. Ang mga prosesong ito ng recruitment ay dapat na maingat na gawin upang makakuha ng mga nararapat at karapat-dapat na mga aplikante. Ang departamento ng human resources ng kumpanya, na pangunahing responsable para sa pangangalap ng empleyado, ay dapat gumawa ng mga epektibong paraan ng pangangalap upang matiyak ang pagkuha.

Ang workshop na ito ng Employee Recruitment in Philippines ay mainam para sa sinumang gustong magkaroon ng malakas na kaalaman at pagbutihin ang kanilang Employee Recruitment.

Ang ideal na laki ng grupo para sa Employee Recruitment course na ito sa Pilipinas ay:

Ang tagal ng workshop na ito sa Employee Recruitment Course in Philippines ay 2 buong araw. Magagawa rin ng Knowles Training Institute Philippines na isakonteksto ang workshop na ito ayon sa iba’t ibang tagal; 3 buong araw, 1 araw, kalahating araw, 90 minuto at 60 minuto.

Nasa ibaba ang listahan ng mga benepisyo ng kurso ng aming kursong Employee Recruitment sa Pilipinas

1. Alamin kung ano ang recruitment ng empleyado at kung paano ito epektibong gamitin
2. Unawain ang kaugnayan ng recruitment ng empleyado at kapag kailangan mo ito
3. Iangkop sa mga tumataas na pagbabago ng recruitment ng empleyado at kung paano gamitin ang teknolohiya para mapakinabangan ito
4. Master ang proseso ng recruitment at kung paano lumikha ng isang masusing paglalarawan ng trabaho
5. Intindihin ang modelo ng GROW at magkaroon ng sukatan ng pag-unlad ng isang kumpanya sa pamamagitan ng paglalapat nito
6. Ilapat ang wastong pag-uuri, profile at pagkakategorya ng mga aplikante upang matukoy kung sino ang mas angkop para sa trabaho
7. Kabisaduhin ang iba’t ibang uri ng mga panayam at alamin kung kailan gagamitin kung ano
8. Pigilan ang mga diskriminasyon, sexism at iba pang pinapanigang pamamaraan sa panahon ng proseso ng pagkuha
9. Magkaroon ng isang epektibong paraan ng mga operasyon sa paggawa ng mga background check at reference check
10. Magkaroon ng tech savviness at kung paano gumamit ng mga makabagong paraan ng pag-recruit ng mga bagong hire
11. Maunawaan kung paano tasahin ang mga diskarte sa recruitment at matukoy ang pagiging epektibo nito
12. Makamit ang mga epektibong proseso ng recruitment na naaayon sa gusto ng kumpanya

Nasa ibaba ang listahan ng mga layunin ng kurso ng aming kursong Employee Recruitment sa Pilipinas

1. Talakayin kung ano ang recruitment ng empleyado at ang tungkulin nito sa isang organisasyon
2. Suriin ang kahalagahan ng recruitment ng empleyado at kung paano nito hinuhubog ang kultura ng kumpanya
3. Pag-iba-iba ang mga hamon at pagbabago sa pangangalap ng empleyado at kung paano ito makakatulong sa proseso ng pagkuha
4. Pamahalaan ang proseso ng recruitment at ilarawan ang papel ng isang mahusay na ipinakitang paglalarawan ng trabaho
5. Kilalanin ang modelo ng GROW at gamitin ito upang magtakda ng mga layunin at layunin para sa recruitment
6. Suriin ang mga tamang tao na makukuha kapag nagre-recruit at kung paano ito makakabuo ng isang mas mahusay na kumpanya
7. Maglista ng mga paraan upang maghanda para sa proseso ng pakikipanayam at pagtatanong
8. Kilalanin at iwasan ang pagkiling kapag gumagawa ng alok na naaayon sa mga pamantayan ng kumpanya
9. Ilarawan kung paano makakaapekto sa proseso ng recruitment ang mga tamang hula mula sa data na makukuha tungkol sa mga kandidato
10. Isa-isahin ang iba’t ibang tool sa media na maaaring gamitin sa proseso ng pagkuha
11. Mga Dapat at Hindi Dapat gawin kapag nagsasagawa ng mga panayam at kung paano makuha ang pinakamahusay na mga kandidato
12. Magmodelo ng isang maayos na istraktura ng recruitment ng trabaho na nakatuon sa mga layunin at pananaw ng kumpanya

Nasa ibaba ang listahan ng nilalaman ng kurso ng aming kursong pagsasanay sa Pagrerekrut ng Empleyado sa Pilipinas

1. Ano ang pangangalap ng empleyado at ang papel nito sa paglago ng isang organisasyon
2. Bakit mahalaga ang recruitment ng empleyado at kung paano ito nakikinabang sa isang organisasyon
3. Ang pagtukoy sa mga kahirapan at uso ay mahalaga upang mapabuti ang recruitment ng empleyado
4. Pag-aaral sa proseso ng pagpili at kung paano ipakita ang mga paglalarawan ng trabaho sa kandidato
5. Paano gumawa ng mga layunin at layunin para sa recruitment ng empleyado
6. Paghahanap ng pinakamahusay na mga kandidato bilang bahagi ng mga pangunahing elemento ng pangangalap ng empleyado
7. Ano ang iba’t ibang uri ng panayam at kung paano gamitin ang mga ito sa proseso ng recruitment
8. Ang pag-iwas sa bias sa proseso ng pagpili ay nagbibigay-daan sa epektibong pag-recruit ng nais na empleyado
9. Ang pagiging masinsinan sa pagsusuri sa background at kung paano nito pinapahusay ang proseso ng recruitment
10. Naglalarawan sa paggamit ng media upang makaakit ng mga aplikasyon para sa isang partikular na trabaho
11. Paano masuri ang pagiging epektibo ng recruitment ng empleyado sa isang organisasyon
12. Paano ihanay ang recruitment at pagpili sa diskarte ng kumpanya

Ang bawat kalahok ay makakatanggap ng mga sumusunod na materyales para sa kursong Employee Recruitment sa Pilipinas

Employee Recruitment Course in Philippines Learner’s Guide

Employee Recruitment Course in Philippines Handouts

Pagrerekrut ng Empleyado sa Pilipinas Mga PPT Slide na Ginamit Sa Panahon ng Kurso

Ang bawat kalahok sa kurso ay makakatanggap ng sertipikasyon ng pagkumpleto ng pagsasanay

Mayroong 4 na opsyon sa pagpepresyo na magagamit para sa kursong pagsasanay sa Pagrerekrut ng Empleyado sa Pilipinas. Ang mga kalahok sa kursong wala sa Pilipinas ay maaaring piliin na mag-sign up para sa aming online na kurso sa pagsasanay sa Pagrerekrut ng Empleyado sa Pilipinas.