Pagiging Isang Kaibig-ibig na Boss Lunch Talk sa Pilipinas

Hakbang sa larangan ng epektibong pamumuno sa aming eksklusibong “Being A Likeable Boss” lunch talk sa Pilipinas. Sa mataong mga lungsod ng Maynila o sa matahimik na tanawin ng Cebu, ang pagiging isang kaibig-ibig na boss ay hindi lamang tungkol sa awtoridad—ito ay tungkol sa pagpapaunlad ng mga positibong relasyon, pagbibigay-inspirasyon sa mga koponan, at paglikha ng isang sumusuportang kultura sa trabaho. Sumali sa amin habang tinutuklasan namin ang mga katangian at pag-uugali na ginagawang kawili-wili ang isang boss, na nagbubunyag ng mga praktikal na diskarte at mga insight para matulungan kang maging isang lider na iginagalang, hinahangaan, at nasisiyahang magtrabaho kasama ng mga tao. Isa ka mang batikang tagapamahala, isang namumuong negosyante, o isang taong naghahangad na mamuno nang may karisma at pagiging tunay, ang lunch talk na ito ay nag-aalok ng isang natatanging pagkakataon upang pahusayin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at linangin ang isang positibo at nakaka-engganyong kapaligiran sa lugar ng trabaho.

Sa panahon ng nagbibigay-liwanag na sesyon na ito, susuriin natin ang mga katangiang tumutukoy sa mga kaibig-ibig na mga boss, tulad ng empatiya, madaling lapitan, at integridad, at kung paano sila nakakatulong sa moral, motibasyon, at produktibidad ng empleyado. Sa pamamagitan ng mga interactive na talakayan, totoong buhay na mga halimbawa, at naaaksyunan na mga tip, matututuhan ng mga kalahok kung paano bumuo ng tiwala, epektibong makipag-usap, at magtaguyod ng pakiramdam ng pagiging kabilang sa mga miyembro ng kanilang koponan. Nilalayon mo man na pagbutihin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado, bawasan ang turnover, o simpleng maging isang lider na kinagigiliwan ng mga tao na magtrabaho kasama, nangangako ang lunch talk na ito na bibigyan ka ng mga tool at inspirasyon na kailangan para maging isang kaibig-ibig na boss na nagpapakita ng pinakamahusay sa iba.

Mga Layunin ng Talk:

1. Pag-unawa sa Kahalagahan ng Likeability:
   Turuan ang mga dadalo sa kahalagahan ng pagiging katulad sa pamumuno, kabilang ang epekto nito sa moral ng empleyado, pakikipag-ugnayan, at pangkalahatang kultura sa lugar ng trabaho.
2. Paggalugad sa Mga Katangian ng Mga Kaibig-ibig na Boss:
   Tukuyin ang mga pangunahing katangian at pag-uugali na nag-aambag sa pagiging katulad, tulad ng empatiya, pagiging tunay, madaling lapitan, at positibo.
3. Pagbuo ng Emosyonal na Katalinuhan:
   Magbigay ng mga estratehiya para sa pagbuo ng emosyonal na katalinuhan, kabilang ang kamalayan sa sarili, regulasyon sa sarili, kamalayan sa lipunan, at pamamahala ng relasyon, upang mapahusay ang pagiging katulad bilang isang pinuno.
4. Pagbuo ng Tiwala at Kredibilidad:
   Turuan ang mga kalahok kung paano bumuo ng tiwala at kredibilidad sa mga miyembro ng kanilang koponan sa pamamagitan ng pare-parehong pagkilos, transparency, integridad, at pagiging maaasahan.
5. Mabisang Pakikipag-usap:
   I-highlight ang kahalagahan ng malinaw, bukas, at tapat na komunikasyon sa pamumuno at magbigay ng mga tip para sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon, tulad ng aktibong pakikinig, empatiya, at kalinawan.
6. Mga Motivating and Inspiring Team:
   Galugarin ang mga diskarte para sa pag-uudyok at pagbibigay-inspirasyon sa mga team, kabilang ang pagkilala at pagpapahalaga sa kanilang mga kontribusyon, pagbibigay ng makabuluhang feedback, at pagtatakda ng malinaw na mga layunin at inaasahan.
7. Paglikha ng Positibong Kapaligiran sa Trabaho:
   Talakayin ang mga estratehiya para sa paglikha ng positibong kapaligiran sa trabaho, tulad ng pagpapaunlad ng kultura ng pagtutulungan, pagpapahalaga, at pagsasama, kung saan ang mga miyembro ng koponan ay nakadarama ng pagpapahalaga at suporta.
8. Pangangasiwa sa Salungatan at Mahirap na Sitwasyon:
   Bigyan ang mga kalahok ng mga kasanayan para sa epektibong paghawak ng salungatan at mahihirap na sitwasyon, kabilang ang mga diskarte sa paglutas ng salungatan, empatiya, at paninindigan.
9. Nangunguna sa pamamagitan ng Halimbawa:
   Bigyang-diin ang kahalagahan ng pamumuno sa pamamagitan ng halimbawa at ipakita kung paano isinasama ng mga kaibig-ibig na boss ang mga pagpapahalaga at pag-uugali na inaasahan nila mula sa mga miyembro ng kanilang koponan.
10. Pagsukat at Pagpapabuti ng Likeability:
    Magbigay ng mga tool at diskarte para sa pagsukat ng likeability bilang isang lider, tulad ng paghingi ng feedback, pagsasagawa ng mga survey ng empleyado, at self-assessment, at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti.

Handa nang maging isang boss na hinahangaan, iginagalang, at kinagigiliwan ng iyong team sa pagtatrabaho? I-reserve ang iyong puwesto ngayon para sa aming “Being A Likeable Boss” lunch talk sa Pilipinas at i-unlock ang mga sikreto sa epektibong pamumuno at positibong relasyon sa lugar ng trabaho. Samahan kami sa pagtuklas ng mga praktikal na diskarte, pagkakaroon ng mahahalagang insight, at pagkonekta sa mga katulad na propesyonal na nakatuon sa pagiging mga lider na nagbibigay-inspirasyon at nagpapasigla sa iba.

Huwag palampasin ang pagkakataong ito para mapahusay ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at lumikha ng mas positibo at nakakaengganyo na kapaligiran sa trabaho. Mag-sign up ngayon para masigurado ang iyong puwesto sa aming lunch talk at gawin ang unang hakbang tungo sa pagiging isang kaibig-ibig na boss na naglalabas ng pinakamahusay sa iyong team. Magtulungan tayo upang linangin ang isang kultura ng pagtitiwala, paggalang, at pagtutulungan, kung saan ang lahat ay umunlad at nagtatagumpay.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Bayarin: $1299.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.