360 Degree Feedback Corporate Talk sa Pilipinas

Hakbang sa larangan ng corporate excellence habang sinusuri natin ang transformative power ng 360-degree na feedback sa makulay na business landscape ng Pilipinas. Sa mataong metropolises ng Maynila o sa mga umuunlad na business hub ng Cebu, ang mga kumpanya ay tinatanggap ang mga makabagong diskarte sa pag-unlad ng empleyado at pagtatasa ng pagganap. Ang aming eksklusibong corporate talk ay nagbibigay ng isang spotlight sa 360-degree na feedback—isang dynamic na proseso na kumukuha ng input mula sa maraming source upang magbigay ng komprehensibong pagtatasa ng mga kalakasan ng isang indibidwal at mga lugar para sa paglago. Sumali sa amin habang ginalugad namin kung paano pinalalakas ng holistic na diskarte na ito ang isang kultura ng patuloy na pagpapabuti, pinapahusay ang pagtutulungan ng magkakasama, at hinihimok ang tagumpay ng organisasyon.

Sa nakakapagpapaliwanag na talakayang ito, malalaman natin ang napakaraming benepisyo ng 360-degree na feedback para sa parehong mga indibidwal at organisasyon, mula sa pagpapaunlad ng kamalayan sa sarili at personal na pag-unlad hanggang sa pagtataguyod ng pakikipagtulungan at paghimok ng kahusayan sa pagganap. Sa pamamagitan ng real-world case study at praktikal na mga insight, ang mga dadalo ay magkakaroon ng mas malalim na pag-unawa sa kung paano gamitin ang kapangyarihan ng feedback upang ma-unlock ang kanilang buong potensyal at mag-ambag sa tagumpay ng kanilang mga team at organisasyon. Ikaw man ay isang batikang executive o isang namumuong propesyonal, ang corporate talk na ito ay nangangako na bibigyan ka ng kaalaman at mga diskarte na kailangan para umunlad sa competitive corporate landscape ng Pilipinas.

Mga Layunin ng Talk:

1. Panimula sa 360-Degree na Feedback:
   Bigyan ang mga dadalo ng komprehensibong pag-unawa sa kung ano ang kasama ng 360-degree na feedback, kabilang ang layunin, proseso, at mga benepisyo nito.
2. Pag-unawa sa Kahalagahan ng Feedback:
   I-highlight ang kahalagahan ng feedback sa personal at propesyonal na pag-unlad, na nagbibigay-diin sa papel nito sa pagpapaunlad ng kamalayan sa sarili at paghimok ng patuloy na pagpapabuti.
3. Paggalugad ng Iba’t Ibang Mga Pinagmumulan ng Feedback:
   Galugarin ang iba’t ibang pinagmumulan ng feedback na kasangkot sa 360-degree na proseso ng feedback, kabilang ang mga kapantay, superbisor, subordinate, at self-assessment.
4. Pagsusulong ng Kultura ng Bukas na Komunikasyon:
   Itaguyod ang isang kultura ng bukas na komunikasyon at transparency sa loob ng mga organisasyon, kung saan ang feedback ay tinitingnan bilang isang nakabubuo na tool para sa paglago sa halip na pagpuna.
5. Pagpapahusay sa Self-Awareness:
   Bigyan ng kapangyarihan ang mga dadalo na bumuo ng mas malalim na pag-unawa sa kanilang mga lakas, kahinaan, at blind spot sa pamamagitan ng insightful na feedback mula sa maraming pananaw.
6. Pagpapadali sa Pagtatakda ng Layunin at Pagpaplano ng Aksyon:
   Gabayan ang mga kalahok sa pagsasalin ng feedback sa mga naaaksyunan na layunin at mga plano sa pag-unlad, pagpapalaganap ng pananagutan at pag-unlad patungo sa personal at propesyonal na mga layunin.
7. Pagbuo ng Tiwala at Pakikipagtulungan:
   Ipakita kung paano mapapalakas ng 360-degree na feedback ang pagtitiwala at pakikipagtulungan sa loob ng mga team, habang natututo ang mga indibidwal na pahalagahan ang magkakaibang pananaw at nagtatrabaho patungo sa mga karaniwang layunin.
8. Pagtugon sa Mga Hamon sa Feedback:
   Talakayin ang mga karaniwang hamon at pitfalls na nauugnay sa pagbibigay at pagtanggap ng feedback, nag-aalok ng mga praktikal na diskarte para sa pagtagumpayan ng mga hadlang at pag-maximize sa pagiging epektibo ng mga proseso ng feedback.
9. Pagtitiyak sa Kalidad at Pagiging Kompidensyal ng Feedback:
   Idiin ang kahalagahan ng pagtiyak ng kalidad at pagiging kompidensiyal ng feedback na nakalap sa 360-degree na mga pagtatasa, na nagpapanatili ng tiwala at integridad sa buong proseso.
10. Pagsukat ng Epekto at Patuloy na Pagpapahusay:
    Galugarin ang mga pamamaraan para sa pagsusuri ng epekto ng 360-degree na mga inisyatiba ng feedback sa pagganap ng indibidwal at organisasyon, na may pagtuon sa paghimok ng patuloy na pagpapabuti at pagpipino.

Handa nang baguhin ang iyong diskarte sa propesyonal na pag-unlad at tagumpay ng organisasyon? I-secure ang iyong puwesto ngayon para sa aming eksklusibong corporate talk sa 360-degree na feedback at i-unlock ang mga susi sa isang mas empowered, collaborative, at high-performing na lugar ng trabaho sa Pilipinas. Samahan kami sa pagbabagong talakayan na ito, at sama-sama nating i-navigate ang landas patungo sa pinahusay na kamalayan sa sarili, patuloy na pagpapabuti, at kahusayan sa organisasyon.

Huwag palampasin ang pagkakataong maging bahagi ng isang pag-uusap na makakapagpabago ng iyong karera at makapagpataas sa pagganap ng iyong koponan. I-reserve ang iyong upuan ngayon para makakuha ng mahahalagang insight, praktikal na diskarte, at mga tool na kailangan para epektibong ipatupad ang 360-degree na feedback sa iyong corporate setting. Itaas ang iyong propesyonal na paglalakbay sa pamamagitan ng pag-sign up ngayon at pagyakap sa hinaharap ng paglago at tagumpay sa dinamikong tanawin ng negosyo ng Pilipinas.

Higit pang Impormasyon:

Tagal:  60 minuto

Bayarin: $1299.97  $ 679.97

Para sa karagdagang impormasyon mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa: contact@knowlesti.ph

Kung gusto mong magparehistro para sa usapan na ito, punan ang registration form sa ibaba.